职务

决 策 权 批核界限 机密资料 其 它 联系 外界： 公共面积 内部： 公司内部 工作条件 工作地点： 公司 工作时间： 公司规定时间 外 勤： 此职位工作规格（描述最低要求） A、性别： 女 B、年龄： 1855 岁 C、体格：

版本状态： A0 岗位关键绩效指标 各项预算目标的执行情况，发生额在预算范围内上下浮动 10%； 各项报表、分析报告的准确性，上报时间的及时性 100%； 确保公司资金正常 周转 ； 每年不少于 4 次的 部门员工培训。 岗位工作环境 工具（设备） 办公用品、电脑、电话 工作场所 办公室 出差频率 正常 工作时间特征 正常工 作时间 工作环境特征 正常工作环境 任职资格 教育程度 会计类

知识 为完成岗位的工作要求，您认为应该具备的基本层面的知识涉及哪些。 对应的水平。 （通晓、熟悉、具备、了解 …… ） 4 熟练程度 1．您认为对于初次承担该岗位工作的人员，多长时间才能熟练的执行工作。 （请在认可的项目上划勾） 3月以下 36月 6月 1年 12年 23年 35年 5年以上 其他（ ） 2．您认为对于有类似岗位工作经验的人员，尚需多长时间才能熟练的 执行该岗位工作。

并向临工传授技艺。 频次：经常 做好安全文明生产。 工作结束后，检查工器具是否收回、现场是否清洁整齐，做好自检工作后，向工作负责人报告。 频次：经常 配合电气各专责对设备进行维护、检修。 频次：经常 职 责 三 职责表述： 技术学习和培训 工作时间百分比： % 工作 任务 对本部门的工作范围做到全面了解，熟练掌握电 气设备的检修工艺及质量标准。 频次：经常 参与编制电气专业技术培训、技术改造工作

考评的组织实施、数据的分析、反馈 承办 人事助理 考核薪酬专员 4 员工发展：规划企业员工发展计划、建立事业途径、设计培训课程及有关制度配合组织的发展、执行工作教导、规划个人职业身涯 报审后承办 人事助理 培训专员 5 薪资福利：从薪资与企业长期战略结合出发设计薪资福利制度，调 薪、核薪、发薪及日常福利的管理 报审后承办 人事助理 考核薪酬专员 6 及时向

向提问者解答每个问题 文字能力： 能用准确的文字表达出每件事情 观察能力：能清楚的了解即将发生的事情，并能找出解决办法 逻辑处理能力：根据事情的主次合理，有序的安排工作 综合能力： 有良好的职业道德，保守企业秘密 有良好的沟通协调能力 能独立开展工作 其它要求： 社会背景良好 制定日期 20xx 年 10 月 10 日 XX 有限公司 XXXX COMPANY LTD. 文件编号

需要） 决 策 权 批核界限 机密资料 其 它 联系 外界： 内部： 工作条件 工作地点： 工作时间： 周一至周五 外 勤： 无此需要。 此职位工作规格（描述最低要求） A、性别： 男 B、年龄： 无限制 C、体格： 健康

确 . d. 工场环境是否洁净 ,工位工作区应无组件散落地面 . e. 发现有异常时即刻通知相关责任人进行改善 . 2. 对生产制程进行巡检 ,并作好相关记录 . 3. 对制程品质状况进行分析 ,解决一般性品质问题 ,并知会到上级 . 4. 发现制程有重大品质异常时 ,经品管组长或工程师审批向相关部门发出《纠正和预防措施报告》并进行效果跟踪 . 5. 会同 FQC