职业规划
分上缴给国家，一部分留在企业，一部分由你自己消费，各部分比例用法律规定，或者由利益各方商定。 这叫合理。 为什么党纪国法对贪官污吏要严惩。 因为贪官污吏是通过非法的手段把别人的财富据为己有，不合理也不合法。 所以对这些人一定要严加惩处。 每个人一定要通过创造财富来获得合理报酬。 合理报酬的一个重要特征是当事人可以相互协商。 员工和老板可以协商、买方和卖方可以协商。 5．满足需求
之前要最大限度地了解、认识自己。 认识自己的途径可以通过测量量表，验证你的性格类型，你必须意识到自己性格类型所包括的长处和缺陷，并且同时你要对个人兴趣爱好和价值取向有一个真实评估。 目的是找到正确的搭配 —— 能够使你很好地施展自己的才华、能够让你感到非常满意、符合你个人的兴趣爱好、符合你基本的性格类型的各个方面以及价值取向的那么一个职业。 第二步：制定个人职业计划的 10 个步骤
识，数理、推理能力比较强，有 注重团体精神，有比较强的工作耐力。 2）能力劣势：不善于与他人沟通，而且写作能力不强，对事不够客观。 自我分析小结： 我认为自己明确职业兴趣，有一定的能力优势，但是也有一定的能力劣势，所以要发挥自己的优势，培养自己不够的能力。 平时要多对自己的不足进行强化的训练，譬如，要多练练写作，多看一些课外书，拓宽自己的视野，等等。 三 .职业分析 : 家庭经济能力不是富裕
培养、职业素质提升、职业实践计划等 如大一以适应大学生活为主，大二以专业学习和掌握职业技能为主 … ，或为了实现 XX目标，我要 … 大学生职业规划的重点 中期计划 （ 毕 业 后五年计划） 20xx 年～20xx年 如毕业后第五年时要达到 … 如毕业后 第一年要 第二年要 …或在 XX 方面要达到 … 如职场适 应、三脉积累（知脉、人脉、钱脉）、岗位转换及升迁等 省略 大学生职业规划的重点
组织激励 管理心理学 团体管理与领导 薪酬与绩效管理 职业心理指导 就业指导 人事测评 团 体 心 理 辅 导 职业规划报告书 张明 心理学 03 级 030136 7 从我的本专业（应用心理）出发，找出那些相关的职业信息 职业信息的搜集 对就业去向的具体分析 去向 1：学校 学校是相当一部分心理系的学生的就业方向。 中学心理老师 ： （ 1） 工作内容 帮助学生解决心理上的问题
鸟期间的目标 毕业 1年的目标 毕业 3年的目标 毕业 10年的目标 50岁时的目标 目标包括：你所在的公司（单位）的规模、你的职务、薪水、能力 ACCP 现在来填写表格 《 自我情况分析表 》 《 职业目标情况表 》 ACCP 目标实现的途径 自身能力的提高 提高自身的技术能力、职业素质、领导能力等 社会关系的建立 通过家庭、朋友、同学、同事等建立自己的人脉 ACCP 职业规划实例
维。 ”（林肯） 塑造健康的个性（续） 27 赞许： 自我价值的又一定义是，一个人认为自己值得被称赞的程度。 赞许别人最重要的就是： —— 要立刻表达。 —— 要明确。 —— 要在公开的场合赞美。 专注： 是：指聆听。 假如你想让别人觉得他重要，那么就多注意他一 些，专注的几个要点： —— 耐心聆听。 —— 先想好，再回答。 —— 请对方进一步说明。 最好的问题是在： “ 你的意思是。 ”
前提下，建立和保持不客户癿长期密切联系。 客户经理要做些什么 (1)联系客户 客户经理是全权代表证券公司不客户联系癿 “ 大使 ” ， 客户有证券需求只需找客户经理 ， 客户经理应积极主劢幵经常地不客户保持联系 ， 収现客户癿需求 ， 引导客户癿需求 ， 幵及时给予满足 ， 为客户提供 “ 一站式 ” (onestop)服务。 (2)开发客户 对现有癿客户 ， 客户经理不乊保持经常癿联系 ，
要的生涯计划 四、实务（ 2）： 如何在 HRM体系中建立帮助员工实施 生涯计划的机制 五、 实务（ 3）： 如何把组织生涯管理模式导入企业 六、 问题研讨： 需要厘清的认识及常见问题的化解 16 全国领先的职业生涯管理专业供应商 讲师简介 马士斌博士 向阳生涯－组织生涯管理首席专家 南京理工大学经济管理学院教授 中国人才研究会理事 曾兼任江苏双沟酒业集团副总经理 上海紧缺人才培训工程
于有工作经验的人而言，明确自己的职业锚是职业选择的最佳参考。 而对于没有工作经验的人而言，因为不了解各个职位的内涵，所以其职业锚还没有清晰形成。 职业锚 (Career Anchor)理论 来自 料库下载 36 拿出一张纸，仔细思考以下问题，并将要点记录在纸上： 你在中学 、 大学时 ， 主要在哪些知识上投入了巨大的精力。 尤其是你的课外时间 ， 主要用于学习哪些知识。 如果同样付给你年薪