职业规划

Your Companies Products  Your Degree Suited for this Variety  My Experiences – Different DBMS (Oracle, DB2, Sybase, Teradata, MSAccess, IMS) – Different Platforms (Mainframes, Servers, PCs) –

目标能调动我们超越自我的欲望 你给自己定下目标之后，目标就会在两个方面起作用：它是努力的依据，也是对你的鞭策。 目标给了你一个看得着的射击靶。 随着你努力实现这些目标，你会有成就感。 对许多人来说，制定和实现目标就像一场比赛。 随着时间的推移，你实现了一个又一个目标，这时你的思想方式和工作方式也会渐渐改变。 有一点很重要，你的目标必须是具体的，可以实现的。 如果目标不具体 ——

• H，评估小结：对档案里所列的情况进行自我评估。 • （ 2）现在的行为 • A．现时工作情况：应填写你现在的工作岗位、岗位职责等。 • B．现时行为管理文档：写上你现在的行为管理文档记录，可以在这里加一些注释。 • C．现时目标行为计划：设计一个目标，同时列出和此目标有关的专业、经历等。 • • • D

验 培训技巧 个人魅力 卓越型培训师 丰富 丰富 高 高 知识型培训师 丰富 偏下 一般 高 实战型培训师 一般 丰富 一般 高 技巧型培训师 偏下 偏下 高 一般 演讲型培训师 一般 一般 高 高 培训师的职业心态  积极而不消极的心态  豁达大度而不怨天尤人的心态  解压解脱而不绳索缠身的心态  平等待人而不高高在

长的最佳依据。 职业生涯规划管理 职业规划理论： 刺猬理论 非常清晰知道自己优势在哪里。 知道如何去逃避风险与侵害。 职业生涯规划管理 职业生涯规划的认知 基于时代变化 基于企业竞争力与人才战略 基于个人竞争力 职业生涯规划中的三方责任 实现双赢 职业生涯规划管理 基于时代变化 时代不同了，学会应变 父辈 没有太多机会和资讯，不用选择，只需要把事情做对而不考虑是不是对的事情 你辈 资讯和机会太多

业选择意向的大小。 按照上述观点，择业动机取决于职业效价和职业概率，即 择业动机 =f(职业效价，职业概率 ) 22职业生涯理论 之职业选择理论  美国心理学家佛隆（ ）通过对个体择业行为的研究认为，个体行为动机的强度取决于效价的大小和期望值的高低，动机强度与效价及期望值成正比，即 F = V E F为动机强度，是指积极性的激发程度，表明个体为达一定目标而努力的程度； V为效价

境分析 社会 环境分析 职业环境分析 职业生条件分析小结 五、职业目标决策与实施计划 短期目标发展计划 中期目标发展计划 长期目标发展计划 最终人生目标发展计划 六、反馈调整与备选方案 反馈调整 备选方案 七、总结 八、 卷末语二 、 个人资料 姓名：李双燕 性别：女 年龄： 21 籍贯：福建省莆田市荔城区 政治面貌：团员 学校：福建交通职业技术学院 班级及专业：采购与供应 (1)班 20xx

标，这才是衡量成绩大小的正确方法。 “天道酬勤”的悖论 【故事】龟兔赛跑新版 龟兔赛跑的经典故事，又有了几个新的版本，这里只说第二版。 说兔子自从第一次比赛，因为自满和偷懒而输掉了之后，一方面很没有面子，另一方面，也关起门来深刻地反省了自己，并且给自己约法三章：第一，决不服输；第二，决不自满；第三，决不偷懒，全力以赴。 一个月之后，兔子又找到了乌龟，要求再比赛一场，乌龟勉强同意了。

校内社团职位 /务 测评 /咨询经历 是否做过评测。 是否在其他机构作过职业咨询 ? 如果是，请填写下表： 时间 测评工具 解决问题 时间 机构名称 解决问题 家庭描述 成长地 父母兄弟姐妹的情况（年龄 /单位 /职务 … .） 教育及培训经历 请从中学开始填写至今 时间 学校 /培训机构 名称 专业 /培训课程 学历 /证书 担任职务 工作 /兼职经历 填写工作

国更是需要这样的效 果，中国的管理理论还远远落后西方发达国家，而中国需要的管理人才越来越多，仅仅靠高薪聘请外国人才远远不够，这就需要我们自己培养自己的管理人才。 对高层管理人才我国更是缺乏，可以说是稀少。 行业展望： 随着中国加入 WTO，对外开放更加宽广，外资在华投资建厂也会越来越多，他们不可能所有的管理者都从本国带来，这样中国管理人才的需求市场也会变大。