职业技能

第 35 题 : 管理信息系统是运用系统理论和方法，以电子计算机和现代通讯技术为信息处理手段和传输工具，能为企业管理决策提供信息服务的人机系统。 第 36 题 : 数据是已经被处理成某种形式的信息。 第 37 题 : ERP 的核心管理思想就是实现对整个供应链的有效管理。 第 38 题 : 客户关系的退化期只出现稳定期发展之后。 第 39 题 : 结构化开发方法按用户至上的原则，严格区分工作阶段

答题的方式进行，竞赛内容包括会展设计相关理论知识，满分为 100 分，竞赛时间为 小时。 8 以现场手绘的方式，按图纸要求完成手绘效果设计图，满分为 100 分，竞赛时 间为 6小时。 职工组手绘要求： 要求能突出展示设计的主题，强化展示的功能，通过对展架、展台、展品、灯光照明以及各种小展具的设计，创造出别具风格的展示造型，能满足人们在展示活动中的审美要求，具有一定的艺术感染力。 具体要求： （

( D )、车次、流量进行划分的。 A、收件路线 B、人员 C、资金 D、发运路线 28．浙江省宁波市江东区基漕街 11 号广茂花园 2 号楼 3 单元 306。 快件到达宁波后分拣到 ( C )。 A、基漕街 B、广茂花园 C、江东区 D、 3 单元 306 29．为提高分拣速度，业务员在运单上用独特的编码明显标记该快件应流向的( D )。 A、物品属性 B、物品类型 C、物品名称 D、省份

焓熵图中湿蒸汽区等压线就是等温线。 （） La4B2105 气体温度越高，气体的流动阻力越大。 La4B2106 沿程阻力系数 λ 只与管壁粗糙度 △ 和雷诺数 Re 有关。 （） La4B3107 蒸汽流经喷嘴时，压力降低，比体积将减小，热能转变为动能，所以蒸汽流速增加了。 La4B3108 当气体的流速较低时，气体参数变化不大，可以不考虑其压缩性。 （） La4B3109

的费用由个人自理，对不符合国家规定的鉴定条件进行的鉴定结果，公司不予承认。 不享受公司规定的相关待遇。 第三十一条 本办法自下发之日起执行，由劳动人事处负责解释。 石钢公司冶金特有工种职业技能鉴定站职责 一、贯彻执行国家劳动和社会保障部、国家冶金局和河北省颁布的有关职业技能鉴定政策法规，负责公司职业技能鉴定工作的组织、协调与实施。 二、负责公司职业技能鉴定工作的业务归口管理与指导

4 至 6mm（直径方向），再由加工中心加工。 A 小于φ 8mm B、大于φ 30mm C、为φ 7mm D、小于φ 10mm 131. 在钻床上钻孔时，传给工件的切削热 ( )。 中国最大的管 理 资料下载中心 (收集 \整理 . 大量免费资源共享 ) 第 7 页 共 46 页 A、为零 B、占 50%以上 C、只占 3%以下 D、占 5%至 10% 132. 一般情况下， (

A ）。 （ A）原煤斗出口；（ B）原煤斗入口；（ C）煤粉仓入口；（ D）入炉一次风管道上。 140 中间再热锅炉在锅炉启动过程中，保护再热器的手段有（ A ）。 （ A）控制烟气温度或正确使用一、二级旁路；（ B）加强疏水；（ C）轮流切换四角油枪，使再热器受热均匀；（ D）调节摆动燃烧器和烟风机挡板。 141 就地水位指示的水位高度，比汽包的实际水位高度（ B ）。 （ A）要高；（

生效日期： 20xx 年 2月 25日 第 2页 共 3页 职业技能鉴定工作规范 文件编号： XJWIRL05 修订状态： A/0 版 次： A/0 ① 规范细则 职业技能鉴定管理岗要求各部门于每年 10 月上报本部门下一年度鉴定计划，结合公司实际，制定公司下一年度鉴定计划，于每年 12 月底前报民航行业职业技能鉴定机构。 职业技能鉴定管理岗制定的鉴定计划主要包括：鉴定工种、时间、人数

目的进行分析 D、写出调研报告 E、设计调查表格 进行组织信息调研的具体要求有（ ）。 A、准确性 B、系统性 C、同一性 D、规模性 E、及时性 组织信息调研的主要类型是（ ）。 A、探索性调研 B、描述性调研 C、因果关系调研 D、预测性调研 E、战略性调研 信息采集方法中的询问法可分为（ ）。 A、当面信息询问法 B、电话调查法 C、行为记录法 D、邮寄调查询问法 E、问卷调查询问法

施 强化 22 修通阶段 领悟阶段 达到三种领悟 对求助者的问题进行初步分析和诊断， 找 ABC，商定目标，解说理论 与不合理信念辩论 合理情绪想象技术 家庭作业、其它技术 再教育阶段（巩固疗效、强化新观念） 合理情绪疗法的工作程序 合理情绪疗法的原理 人不是被事情本身所困扰，而是被其对事情的看法所困扰。 核心理论－－ ABC理论 非理性观念的三个主要特征 绝对化要求