职业生涯

罗的动力学理论 罗理论评价： １．儿时经历与成长后职业选择的关系不像罗想象的那样密切． ２．父母的行为方式没有理论中描述的那样单一和绝对。 ３．罗氏理论未考虑从儿时到成年就职之间人的正常发展所经历的许多事件。 定义 意义 流程 技巧 因素 （四）库伦伯茨的社会学习理论 试图解释个人的教育与职业偏好和技能是如何形成的，以及这些偏好和技能如何影响个人对各种课程、职业或工作领域的选择。 定义 意义

的实际状况和激励需求 ,从而能够“对症下药 ,根据乡镇机关及其公务 员的实际情况出台改革的政策措施 ,完善基层公 务员的职业生涯管理体系。 通 过介绍引进国内外相关领域的研究成果和实践经验 ,有助于开拓视野 ,为基层 公务员管理制度设计提供操作性的参考 ,促进先进理论在实践中的推广应用。 职业生涯理论一直是人力资源管理领域和相关学科研究的热点。 国外和港

感的代表多半属于注定要被淘汰的落伍型代表。 7．工作热情：热情产生于对工作性质和重要性的深刻理解，医药代表只有意识到了医药产品的推销，不仅仅是谋生的手段，而且有可以帮助很多人减少痛苦的社会价值时，才能产生积极的工作热情。 8．有进取心：医药代表的进取心表现在对客户的工作中就是不畏困难，表现在销售目标上就是不满足于过去的纪录。 如果有一天，医药代表对主管抱怨指标太高而又拿不出根据

知识水平和职业偏好。 尽管从原则上可以把个人的职业发展周期可以分为五个阶段：成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和下降阶段，但是并不是每个人的职业发展周期都是一样的，每个人都会有自己的特点。 确定职业生涯发展目标－职业性向 决定个人选择何种职业有六种基本的 “人格性向 ”（实际上每个人不是 只包含有一种职业性向，而是可能几种职业性向的混合），这种性向越相似

目前市场需求来看，整体形象设计顾问供不应求，私人形象设计将在未来走俏。 都市生活紧张忙碌，物质文明高度发达，然而精神文明却不能与之相协调，物欲横流，利益熏心，使得许多人心理的天平失衡，俗话说家家有本难念的经，其实，人人也有本难念的经，各有各的苦闷与烦恼，我们需要讲出来，然而，当 我们心情郁闷想要倾诉时，我们的朋友呢。 我们的倾听者呢。 大家都有自己的事情去忙碌吧。 即使有机会聚在了一起

具体制度保障： （一）建立公司员工职业辅导制度。 1．公司成立员工职业辅导委员会，各部主要领导（正副职）为成员； 2．人力资源部负责职业辅导委员会的运作，每年召开一至两次会议，跟踪督促新员工谈话制度及填写有关 表格，建立职业发展档案，并负责保管与及时更新。 3．部门主要领导为本部门员工职业发展辅导人，如果员工转换部门或工作岗位，则新部门的领导为辅导人。 4．职业发展辅导人每年必须在本工作年度结束

的是哪些时候。 你认为这些时候的什么东西最令你感到不愉快 你是否曾经拒绝过从事某种工作的机会或晋升机会。 为什么 现在请你仔细检查自己的所有答案，并认真阅读以上关于五种职业锚 （管理型、技术或功能型、安全型、创造型、自治与独立型）的描述。 根据你对上述这些问题的回答，分别将每一种职业锚赋予从 1～ 5 之间的某一分数。 1 代表重要性最低； 5 代表重要性最高 六、实操步 骤三

属、工种、工薪的高低以及对所需人员的限定条件、素质要求等等进行筛选，并根据自己的能力和意愿做出切合实际的选择，顺利地走向职业岗位。 二、使用 （一）三个原则 发挥优势和学以致用的原则 面对现实和实事求是的原则 先就业后择业的原则 （二）三个注意 注意信息的时效性 注意信息的广泛性 注意信息的准确性 三、谨防招聘陷阱 假单位假招聘 真单位 假招聘 网络骗钱 借脑发财，借鸡下蛋 第四章

没有不好的个人习惯。 同时，会比较考虑他人感受。 （ 5）人生格言 知识成就命运，梦想铸造未来。 总的来说，我认为我的潜能还是比较大的，因为我相信自己可以的，我一直对自己有很强的自信心，相信自己在以后会有比较大的发展空间，当然这是建立在自身努力的基础上的。 自己的职业性向 前面我也说过，按照美国霍兰德的职业兴趣理论，我是属于那种研究型的职业性向。 因为通过前面的自我认识

…………………… 2324 职业测试小结 2526 七、 职业生涯制定 26 短期目标的制定与执行 2629 中期目标的制定与执行 30 长期目标的制定与执行 3133 八、 评估与反馈 34 九、 卷尾语 35