职业生涯

型是有差异的，即人的能力发展方向存在差异，对职业研究表明，职业也是可以根据工作的性质、内容和环境而划分为不同的类型的，并且对人的能力也有不同的要求， 因而应注意能力类型与职业类型的吻合。 能力水平要与职业层次一致或基本一致。 对一种 职业或职业类型来说，由于所承担的责任不同，又可分为不同层次，不同的层次对人的能力有不同的要求。 因而，在根据能力类型确定了职业类型后

不好，那么贵干 吗。 最多不过夸你一句，你很有艺术眼光嘛。 ” 这让她对 “ 社会地位 ” 这个词有了更深刻的认识。 人除了安全感，还需要被认同和成就感。 她想起公司里的日本同事曾讲：日本总部外楼下卖拉面的都开奔驰。 她当时觉得很可笑：你看见他赚奔驰，可你看得起他吗。 经常有想自己创业的朋友找她咨询，最多的是担心 “35 岁危机 ” 的女朋友。 陈露总是把自己的感受讲给对方，帮她想清楚。

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所以，企业找员工时，要有一个基本的标准框架和有一些基本的原则，应该知道要找啥样的人，通过什么方式来找他们。 和头儿眼睛对眼睛交流 对话中，韦尔奇问在场的人： “有多少人曾经跟你们的头儿坐在一起，看着对方的眼睛，坦率地评价自己的工作表现。 ”经过统计，现场举手的大约有十个人。 韦尔奇显然非常不满意这个数字，他直接下结论：好像在这里 (中国的企业里 )，员工和领导坦诚的对话显得非常不重要。

总是将我们不成功的原因归结为条件太差，没有机会，所以不成功似乎是应该的，是正常的。 但是，成功的决定因素不是机会，不是什么客观条件，而是态度。 企业文化的误区 我们这几年一直关注企业文化建设，但是似乎跟很多管理模式一样，我们在导入的过程中往往进入了一些误区。 这些误区使得很多企业，投入了大量的人力、物力和财力，却没有达到应有的效果。 下面简单地总结一下三个误区。 我们简单地把企业文化的建设

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