职业资格

考核安全顺利进行。 第 2 页，共 4 页 试题 2： 墓地环境的保洁 【背景材料】： 公墓纪念广场内有一文化名人艺术雕塑墓，计划在文化名人去世一周年之际现场召开一次中型的追思会，参加人员 200人，车辆 50 部，请提前对此文化名人艺术墓及其周围环境进行保洁。 【 本 题分值 】 ： 20 分 【 考核时间 】 ： 20 分钟 【 考核形式 】 ：笔试 【 考核要求 】

，与综合部等人完成公司的搬迁工作和新址的开荒清洁、室内空气净化工作。 对公司所有部门、项目部的电脑进行及时维修和维护； 负责公司所有部门、项目部打印机、复印机维护及耗材补充； 负责公司领导出差时的票务订购，做到无差错； 做好公司的会议筹备、组织、参加会议的人员通知工作和会议纪要工作；以及会后的会议纪要发放工作和会议内容督办工作。 做好每月对各项目部、售楼部座机 的话费充值工作；

人工成本 了解企业战略 了解企业的价值观 了解企业财力状况 了解生产经营特点和员工特点 制定薪酬管理的原则 员工激励与薪酬福利制度 • 薪酬设计与管理 – 日常的薪酬管理工作包括： 1）开展薪酬调查； 2）统计分析调查结果； 3）制定薪酬计划； 4）计算、统计员工薪酬； 5）员工薪酬调整 员工激励与薪酬福利制度 • 福利管理 – 福利的本质：一种补充性报酬 • 福利的作用 改善企业形象

上，并担任项目管理领导工作三年以上，负责过 3～ 5 项大型复杂项目管理工作，并取得一定的工作成果（须提供研究成果、奖励证书、获奖证明、论文著作），经本职业一级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 取得博士学位，连续从事本职业工作三年以上，并担任项目管理领导工作一年以上，负责过 2 项以上复杂项目管理工作或重大项目管理工作，取得一定的工作成 果（须提供研究成果、奖励证书、获奖证明

式对外宣传，也可以在自己的网站上发布招聘会的消息； （ 2 分） ③ 招聘人员的准备，内容包括招聘人员的人选确定、回答问题的方式、着装等；（ 2 分） ④ 招聘所用资料和设备的准备，比如宣传单、申请表、电脑、投影仪等设备；（ 2 分） ⑤ 招聘场所的准备，包括场所的选择、布置等。 （ 2 分） （ 2）在初选阶段审查中申请表时，应该注意以下问题： ① 重点看申请表的客观内容； （ 2 分） ②

C、工龄长短 D、学历高低 第 6 页 共 15 页 7企业安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资（ ）的报酬。 A、 150% B、 200% C、 250% D、 300% 7通过（ ），才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引，保留所需人才。 A、薪酬调查 B、岗位分析 C、福利 管理 D、岗位评价 7企业进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）

准 /单位时间的产量定额 (B)计件单价 =企业或计件单位工人的平均等级工资标 /产量定额 (C)计件单价 =工资成本总额 /历史最高产量 (D)计件单价 =工资总成本 /产量定额 80、以下关于劳动关系的说法中错误的是 ( )。 (A)劳动过程的社会形式 (B)劳动给付和工资的交换关系 (C)反映了人和物的关系 (D)劳动力与资本相结合的表现 8l、在劳动关系的调整方式中， (

D ）说法哪些是正确的。 A、图中每一项作业的节点编号从小到大，可以重复 B、网络图中不能出现闭环 C、相邻两个节点之间，只能有一项作业 D、网络图上不能出现缺口 E、网络图上可有多个起始节点 1按矩阵图的型式可将矩阵图分为（ A、 B、 C、 E ）四种。 A、 X型； B、 Y型； C、 T型； D、 Z型； E、 L型 1亲和图又称为（ B、 C ）。 A、 JK法； B、 KJ法； C、

A. 基本相同 B. 多次比一次好 66. 在 GB/，多次和一次抽样方案相比，检验工作量的变化 ( )。 A. 基本相同 B. 变动大 C. 变动小 67. 在 GB/，多次和一次抽样方案相比，对每批产品质量估计的准确性 ( )。 A. 基本相同 B. 差 C. 好 68. 在 GB/，多次 和一次抽样方案相比，对过程平均值的估计速度 ( )。 A. 基本相同 B. 慢 C. 快 69. 在

：明确问题、明确原因、明确程度、明确诊断；  心理咨询：制定咨询方案；实施咨询方案；咨询效果评估；  建立良好咨询关系。  适当的心理测验。 第二部分 心理咨询师职业 有关法律知识 一、目前国内心理学服务市场的法律环境 ， 无 “ 法 ” 可依。 文件 （ 上海 ） 二、心理咨询师执法的合法性－毋容质疑 （ 一 ） 心理咨询师执业主体合法性分析 1． 执业主体的概念