制衣厂

是：根据物料特点在平稳整齐、合理安全的条件下 ,推行五五堆放 ,要做到过目见数，成行成列与整齐。 C、仓管员对所有的物料负有不可推卸的责任。 因此坚决做到人人有责，事事 有人管。 仓库物料如有损失、报废、盘盈、盘亏等 ,仓管员不得以 ”发生盈时多送 ,亏时克扣 ”手段损害公司利益。 D、同类物料堆放，用先进先出原则，易于收发，方便清点。 E、任何人员未经部门主管或上级主管部门同意

查无误后，可先小后大进行裁剪，裁剪中要特别留意弯位、角位及大小，具体操作规程请参考附件四《裁剪工艺要求》。 裁出的裁片面与底相差允许值：针织类为 1/8”，梳织类为 1/16” ，同纸样相差 1/4”。 、 每张《制造通知单》在裁床完成后，先由裁剪员进行核对，然后由裁床主管复审，确保不会有漏裁的现象。 、 用电脑文员打好的飞仔扎飞，根据飞仔上所示的款 号、颜 色、尺码、件数按飞分扎。 、

式和方法加以统一规范，（注 ：要依据布的种类和属性考虑拉布前是否要做松布工作，并参照实际生产情况和板房联系所出唛架的张数）。 且要求员工在拉布时依公司的规定填写拉料单，并在所拉布的布卡上注明制单号。 每匹布的层次、所在床次、余布的码数等有关资料，以便交于仓库核对。 拉好后，组长一定要亲自检查，在确认无误后剪手方能下刀开裁； ● 针对已开裁的各款，组长要督促刀手检查是否存在偏刀现象

订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者 , 厂方将按其情节经重做出处理。 2. 未满十六岁者不符合政府用工标准。 3. 新进员工经核准雇用后 , 应于接到通知后 , 按 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 4 页 共 8 页 指定日期及地点亲自处理报到手续 , 并缴验下列资料 : 41. 人事资料卡。 42. 习经历证件、居民身份证的复印件。 4.

线头、线毛、污脏时要详细操作，防止小剪刀等破坏性用具划破成衣。 凤眼、平眼、钉、钮扣、撞钉、四合钮、装饰牌等更应小心对正位置准确地操作，不要因个人疏忽而造成长短错位，导致次品。 如有以上原由千万不要害怕被罚而撇盖不报，酿成更大恶果。 自觉承认依情节减轻处罚，撇盖不报的将依实况严加惩罚、扣分 ，并在本车间给予公告处分，检举者将适当给予奖励。 中管网通用业频道 中管网通用业频道 第二十四条

取得解決方法；並在跟催表上作出記錄。 當倉庫發布料到裁床后需立即由倉庫組長檢查此款所需的物料是否回齊 ,如發現有影響車間生產及貨期的情況時需及時知會采購 ,並由采購同計劃部及供方 協商解決。 《訂購單》、《采購單》的變更 當《訂購單》、《采購單》需更改時 ,可於原《訂購單》、《采購單》中注明更改內容 ,交物控部主管審核 , 生產經理審批后重新發給供方。 采購產品的驗証 當合同規定時

体所表示的分数。 （ 1） 宝嘉创业制衣厂 (云浮 )有限公司 Page 3 of 4 培训形式1 6 .8 %3 2 .9 %2 8 .1 %1 9 .1 %3 .1 %1 3 .0 %3 3 .8 %2 8 .6 %2 3 .4 %1 .3 %0%20%40%60%80%100%系列讲坛 专题讲座 现场答疑 案例分析 其他员工管理层 培训时长6 0 .6 %2 2 .4 %1 2 .2 %2

第 4 页 共 8 页 1. 公司新进员工须经筛选或考试 , 并经审查核定才得雇用 , 应一律先经试用 (一个月 ), 试用期间 , 经考核 , 不合格者不予雇用 , 试用人员在试用期间 , 如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。 2. 订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者 , 厂方将按其情节经重做出处理。 3. 未满十六岁者不符合政府用工标准。 4.