中高层

轮岗结束后，当月不再享受轮岗物价补助津贴。 轮岗物价补助津贴计算公式如下： 轮岗物价补助津贴＝轮岗前的岗位薪酬（轮岗后工作所在地城市系数－轮岗前工作所在地城市系数） 备注：其中城市系数请参照公司薪资等级表中的城市系数。 由生活指数较高的城市轮岗到生活指数较低的城市，中层管理人员不再享受轮岗物价补助津贴； 高层管理人员不享受轮岗物价补助津贴； 中层管理人员轮岗期限内可享有半年 1 次 1

）关 键 业 绩 指 标 完 成 情 况 说 明 取得的成绩： 存在的不足： 述职人： 附表 五 、 年（上、下）半年度 追加业绩指标 考核表 追加的业绩指标 追加业绩 指标 权重（ %） 分 值 完成 情况 评价 标准 评 价 等 级 指标 得分 A （ 100%） B （ 75%） C （ 60%） D （ 50%） E （ 0） 1 0 2 0 3 0 4 0 5 0 填 写 说 明

（续表）关 键 业 绩 指 标 完 成 情 况 说 明 取得的成绩： 存在的不足： 述职人： 附表 五 、 年（上、下）半年度 追加业绩指标 考核表 追加的业绩指标 追加业绩 指标 权重（ %） 分 值 完成 情况 评价 标准 评 价 等 级 指标 得分 A （ 100%） B （ 75%） C （ 60%） D （ 50%） E （ 0） 1 0 2 0 3 0 4 0 5 0 填 写 说 明

网 26 领导者的综合素质 （ 4）心理素质： ——敢于决断的气质：气质是比较稳定的个性特征  胆汁质  多血质  粘液质  抑郁质 ——竞争开放的性格：性格是一个人对人、对事的 稳定态度以及与之相适应的习惯行为方式  竞争心态 （敢于面对竞争是自信力的体现）  开放心态 （开放心态体现了学习态度和包容性） ——坚韧不拔的意志：强烈的成功信念、精神的力量 体现为工作魄力

• 酒店一定是先有对客户价值的定义，才有服务生细致、周到的服务和对流程的坚守。 • 结果定义改变员工行为，基于客户价值的结果定义是执行的起点。 • 不同的门，不同的目的，自然是不同的结果。 一对一责任：千金重担众人挑，人人头上有结果。 • 一个伟大的目标需要一个伟大的团队来完成。 • 前提是，每个人有明确的责任和分工，承担起应有的责任。 • 只要有任何一个人不能完成工作，