中科

1、北大纵横管理咨询公司 2003年 7月 中科建筑设计研究院组织设计及职务说明书 - 1 - 200307- 版权声明 本文件知识产权为中科建筑设计研究院有限责任公司和北大纵横管理咨询公司共有，未经双方书面认可，任何其他人不得以任何形式分发、引用和复制。 - 2 - 200307- 项目整体说明 第一阶段 第一部分 组织管理诊断分析及设计 第二部分 院职能部门及选定设计所现有职务分析 工作方式

1、- 0 - 200307- 北大纵横管理咨询公司 2003年 8月 中科建筑设计研究院薪酬及绩效管理体系 设计方案 - 1 - 200307- 版权声明 本文件知识产权为中科建筑设计研究院有限责任公司和北大纵横管理咨询公司共有，未经双方书面认可，任何其他人不得以任何形式分发、引用和复制。 - 2 - 200307- 项目整体说明 第一阶段 第一部分 组织管理诊断分析及设计 第二部分

1、中科建筑设计研究院有限责任公司薪酬管理办法1中科建筑设计研究院有限责任公司薪酬管理办法北大纵横管理咨询公司2003 年 8 月中科建筑设计研究院有限责任公司薪酬管理办法1目录第一章 总则 .薪酬构成 .基本工资 .奖金 .董事长、总经理的年薪制 .非脱产管理人员津贴和奖金提取管理办法 .其他规定 .附则 .岗位薪级工资标准表 .奖金系数表 .工资试算表 .总则第一条

1、中科建筑设计研究院有限责任公司员工考核管理办法中科建筑设计研究院有限责任公司员工考核管理办法北大纵横管理咨询公司2003 年 8 月中科建筑设计研究院有限责任公司员工考核管理办法目录第一章 总则 .考核方法 .年度考核 .考核结果的用途 .申诉及其处理 .附则 .考核评分表及 填表说明 .考核申诉流程图、表格 .总则第一条

1中科建筑设计研究院有限责任公司关键绩效考核指标北大纵横管理咨询公司二零零三年七月中科建筑设计研究院有限公司关键绩效考核指标- 2 对各岗位员工实施考核的重要依据。 鉴于我公司的实际情况，各专业所员工由专业所自主考核，董事长、总经理的考核指标为公司整体经营业绩，考核指标的选取参见薪酬管理办法。 因此，本文件中仅列出副总以下各部门员工的关键绩效考核指标。 绩效考核指标特指考核维度中任务绩效部分

1、中科信阶段性报告，仅供讨论使用 保密。 5 号国际企业大厦 C 座 11 层, 邮编:100032电话: (8610) 8809传真: (8610) 矿有色金属股份有限公司日期：2004 年 10 月 14日敬启者：关于：五矿有色金属股份有限公司重组中钨高新我们作为贵公司重组中钨高新股份有限公司（下称“中钨高新” ）项目的法律顾问，自 2004 年 10 月 8

广东中科信集团尽职调查提纲第 1 页 共 1 页 尽职调查提纲一、中科信的基本情况1. 公司发展历史简介；2. 公司主要的经营范围和产品说明；3. 公司的财务状况，请提供公司近三年经审计的财务报表和报表附注；二、中科信参股中钨高新的情况1、关中钨高新所占股份的情况，包括持股成本、历年分红及派现情况等2、科信公司决策层对于股权转让的想法3、于中科信参股中钨高新的法律资料及情况说明

号 特征特性：在东北华北地区出苗至成熟 132 天，与对照农大 108 相当，需有效积温 2850左右。 幼苗叶鞘淡紫色，叶片绿色，叶缘绿色，花药绿色，颖壳绿色。 株型半紧凑，株高 253米，穗位高 103110 厘米，成株叶片数2021 片。 花丝浅紫色，果穗筒型，穗长 米，穗行数 1820 行，穗轴白色，籽粒黄色，马齿型，百粒重。 经辽宁省丹东农科院两年、吉林省农科院植保所一年接种鉴定

2、公斤3403 公斤。 2001 年生产试验，平均亩产 3403 公斤。 栽培技术要点：适合保护地栽培和地膜覆盖栽培，在重茬地上种植时应采用嫁接换根的方法防止枯萎病的发生。 种植密度以亩栽 800900 株为宜，23 蔓整枝，距根部 1 米左右开始留果，每株一果。 施足底肥，浇足底水，团棵期可根据苗的长势适当追施速效化肥，果实膨大期保证充足的肥水供应，采收前 7 天停止浇水。

发和营销管理工 作，力争三年内在苏北、皖北、豫东分别设立三个办事处，形成跨区域经营的现代化服务网络。 组建 一支公关能力强、专业技术过硬的 营销队伍。 在现有人员基础上，选拔优秀人员参与市场营销工作，根据业务发展情况，适时招聘专业营销人才组建营销团队，三年 内发展形成一支具有 20 人的精干营销队伍。 建立 健全 考核激励机制 ，推进营销工作的全面进展。 按照现代企业管理制度