中蓝
中蓝生物科技公司生产车间绩效考核管理制度(编辑修改稿)
高到低进行排序，生产部根据分值的大小将员工考核结果分成三个等级，前 10%为优秀，后 10%为不合格，中间 80%为合格，小数取整。 对应的个人考核系数为：优秀； ， 1；不合 格，。 第 14条 考核结果的使用 考核结果用于月度奖金的计发，计算公式为： 生产部计件工资 =（本期部门应发计件工资 上期结转额） /人数岗位系数部门考核系数个人考核系数 考核结果作为员工晋级的依据