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中普事务所版系统v用户手册
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南京中普健康管理有限公司组织架构设置
门工作。 收集相关的劳动用工等人事政策及法规。 执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。 执行绩效考核流程。 协同开展新员工入职培训,业务培训,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。 负责办理员工的社会保险、住房公积金、商业保险等相关手续,组织员工活动。 负责领导临时交办的其他工作。 任职资格: 人力资源或相关管理专业大学本科以上学历,熟悉人力资源管理的系统知识
四川省中普建设公司分包单位管理条例(编辑修改稿)
工程任务。 现因甲方工作需要,由建设方将 施工任务分包给乙方,为明确责任,经双方协商签定劳动安全责任书如下: 一 、安全目标 : 无重大伤亡事故,轻伤率为 3‰ ; 二 、乙方必须无条件服从总包单位的安全管理; 三 、乙方应以《中华人民共和国劳动 法》、《中华人民共和国安全生产法》为准则,遵守劳动安全操作规范和总包单位的一切规章制度,坚持“安全第一,预防为主”的方针和“管生产必须管安全”的原则