重庆

财务经理： 董事长： 附件 3： 重庆人本药物研究院 预算外项目审报表 申请部门： 年 月 日 申请人 ： 项目名称 用 途 应急支付 理 由： 联 审 会 签 部门主管： 总 工： 院 长： 副 院 长： 财务部： 董事长： 重庆人本药物研究院 报销费用管理制度 为规范员工公出差、学习的费用申请、审批、报销，特定本制度。 一、 市外出差 员工领受工作业务需出差或学习，均应填写出差申请表（市内

15. 遵守公司业务资料保密的原则。 第八部分 质管部 管理手册 一、质管部岗位职责。 、政策法规、质量方针。 、材料从采购到成品出库的整个过程的质量监督管理。 、装配失误及工作失误造成报损物品的鉴定。 有关质量方面的问题。 ，坚持“不合格的原材料不投产，不合格的产品不出库”的原则。 、发放、更改和管理。 ，并制定计量器具一览表。 及数据分析，反馈检验情况至相关部门并跟踪验证结果。 第九部分

对财务中心的经理（含副经理）级别以下人员有任免、招（解）聘、聘用及辞退权；  被授权人对财务中心经理（含副经理）级别人员的任免、招（解）聘、聘用及辞退有向分管副总裁提名或建议的权力。 3． 绩效考核和薪酬激励：  被授权人在与集团人力资源中心协商一致后，对财务中心的经理（含副经理）级别以下人员的报酬、福利、考核奖惩等有决定权；  被授权人对财务中心经理（含副经理）级别人员的工作安 排、报酬

司的年度经营计划有审批决策权； 4. 集团公司对下属公司的年度财务预算方案、决算方案、利润分配方案、弥补亏损方案有审批决策权； 5. 集团公司对下属公司的项目策划定位、规划设计，以及项目控制计划有审批决策权； 6. 集团公司对下属公司的产品价格有审批决策权； 投融资集权 1 投资决策权：对外投资权归属集团公司，各下属公司没有对外投资的权利。 如因经营需要，确需对外投资的，须上报集团公司审批后

被授权人对人力资源中心的经理（含副经理）级别以下人员有任免、招（解）聘、聘用及辞退权  被授权人对人力资源中心经理（含副经理）级别人员的任免、招（解）聘、聘用及辞退有向分管副总裁提名或建议的权力。 3． 绩效考核和薪酬激励：  被授权人对人力资源中心的经理（含副经理）级别以下人员 的报酬、福利、考核奖惩等有决定权；  被授权人对人力资源中心经理（含副经理）级别人员的报酬、福利

受下列不同时期的休假： CQCNC 工龄 13 年者，每年休假 9 天； 此后工龄每增加一年，年休 假随之增加 1 天，但总天数不得超过 15 天； 年休假按工作日计算，为全薪假； 休假最小单位为半天。 此休假可分开使用，但不得超过三次使用完毕。 如当年未享受完，可顺延至次年三月底； 员工在转正以后有权申请年假，年假以每一自然年结算。 如员工未能为公司服务满整日历年，则其年假按比例计算。 已享受

和薪酬激励：  被授权人在与人力资源中心协商一致后，对所分管的职能条线的经理（含下属公司财务经理）级别人员的报酬、福利、考核奖惩等有审批决定权  被授权人对所分管的职能条线的总监级别人员的报酬、福利、 考核奖惩等有向授权人提名或建议的权力。 3． 培训和继任者计划：  审批财务中心的核心职位的继任计划  审批 财务中心的专业 培训计划 ，并监督执行 （三） 财务管理 1．

4．员工无法继续工作，可申请无薪假 ，无薪假不超过十二个月； 5．休假后的工作应服从酒店的安排； 企业 () 中管网通用业频道 中管网通用业频道 企业 () 6．工龄计算应扣除其无薪假时间。 （六）丧假： 员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，由本人提出书面申请，由部门经理、财务主管和总经理批准后，可享有三天带薪慰唁假，慰唁假期间工资待遇按全薪计算（ 3 天），销假凭相关单位出具证明复印件。

力”。 例：二硫化碳车间，二硫化碳耗用电量 20xx00 度，电价 元 /度，分录： 借：生产成本 \直接动力 \二硫化碳 87000 （数量 20xx00） 贷：应付账款 \ 往来 87000 3．直接人 工 基本生产车间生产人员的工资、福利费等，应专门设置“直接人工”成本项目。 例：公司本月应计发工资 250000 元，其中二硫化碳 125000 元，二甲基亚砜 125000 元

司内使用的规范、规程、标准、法律、法规等进行控制，标明文件修订状态，防止误用作废或失效文件；对体系文件，采用加盖“受控”章，技术资料按《技术文件管理规定》进行收发文登记；一般文件采用收发文登记及签收控制。 （ 4）对已失效或 作废的文件，由责任部门及时采取措施防止作废文件继续使用，如发出通知或从各部门及使用场所全部收回或销毁等方法。 （ 5）需要保留的任何已作废文件，明显标注“作废”标识方可留存