中顺

1、 北京北大纵横管理咨询公司 二零零五年四月 机密 广东中顺纸业集团有限公司 组织结构优化报告 第 2页 005 重要说明 1. 本报告作为 “ 中顺纸业集团有限公司组织和人力资源 ” 管理咨询项目成果之一而提交 2. 本报告为中期报告，所有结论均非最终结论，所提及事例不针对任何个人 3. 本报告内容仅限于中顺纸业内部使用，未经中顺纸业和北大纵横管理咨询公司书面许可，其它任何机构不得擅自复制

1、北京北大纵横管理咨询公司 二零零五年三月 机密 广东中顺纸业集团有限公司 调查问卷分析报告 005 第 2页 说明 为了系统全面了解广东中顺纸业集团有限公司的管理现状，推动中顺纸业内部管理诊断咨询工作，北大纵横中顺纸业项目组于2005年 3月对中顺纸业的中高层及全体员工进行了问卷抽样调查 进一步了解中顺公司的具体情况、员工对管理现状的评价和对公司的发展建议，以及员工个人对考核等方面的想法

1、 北京北大纵横管理咨询公司 二零零五年四月 机密 广东中顺纸业集团有限公司 战略梳理与内部管理诊断报告 005 第 2页 重要说明 1. 本报告作为 “ 中顺纸业集团有限公司组织和人力资源 ” 管理咨询项目成果之一而提交，目的是通过对中顺纸业战略目标和自身管理体系的梳理，发现公司存在的核心问题以及深层次的原因，明确需要解决的问题和解决问题的基本思路 2. 本报告为中期报告

1、中顺纸业集团有限公司工作分析调查表市场部门市场企划部主管岗位工作分析调查表岗位名称 市场企划主管 岗位编号 暂不填所属部门 市场部 岗位定员直接上级 市场部经理 工资等级 暂不填直接下级 无 薪酬类型 暂不填所辖人员 岗位分析日期 2005 年 4 月 1 日本职概述： 根据公司整体规划及市场现状，制定各段 时期的促 销活动及新产品开发及上市推广活动。 职责与工作任务：控制成本，制定并

1、广东中顺纸业集团有限公司工作分析调查表1集团审计部门集团审计师岗位工作分析调查表岗位名称 集团审计师 岗位编号 暂不填所属部门 集团审计部 岗位定员 3直接上级 集团审计部经理 工资等级 暂不填直接下级 无 薪酬类型 暂不填所辖人员 无 岗位分析日期 05 年 4 月 3 日本职概述：通过系统化、规范化的方法，实施独立、客观的保证工作与咨询工作，加强公司治理、风险规避、内部控制

1、机密中顺纸业集团有限公司员工福利管理办法北大纵横管理咨询公司二零零五年五月中顺纸业集团有限公司员工福利管理办法 1目 录第一章 总 则 .法定福利 .公司现金福利项目 .公司其他福利项目 .福利管理权责人规定 .附则 .： 中顺纸业福利一览表 .： 员工福利管理办法补充（建议逐步实施） . 2第一章 总 则第一条 目的为了配合公司业务发展需要，建立具有吸引力和竞争性的福利体系，以达到吸引人才

1、 机 密中 顺 纸 业 集 团 有 限 公 司招 聘 管 理 制 度北大纵横管理咨询公司二零零五年五月中顺纸业集团有限公司招聘管理制度 录第 一 章 总 则 . 目 的 和 依 据 . 适 用 范 围 . 招 聘 原 则 和 标 准 . 责 任 部 门 . 操 作 流 程 . 章 招 聘 计 划 . 招 聘 需 求 预 测 . 招 聘 计 划 . 章 招 聘 渠 道 和 方 法 . 内 部

1、中顺纸业集团有限公司工作分析调查表市场 部 市场监督 岗位工作分析调查表岗位名称 市场监督主管 岗位编号 暂不填所属部门 营销部 岗位定员 2 人直接上级 市场部 工资等级 暂不填直接下级 监督员 薪酬类型 暂不填所辖人员 岗位分析日期 2005为了将公司的销售政策及活动支持落到实处，以及更快更准确的了解行业动态，以加 强市场检查力度，为营销部门提供有力的依据。 职责与工作任务：职责表述

1、机密中顺纸业集团有限公司人力资源规划制度北大纵横管理咨询公司二零零五年五月中顺纸业集团有限公司人力资源规划制度- 2 总则 . 目的 和依据 . 适用范围 . 基本原则 . 工作责任 . 人力资源规划程序 .人力资源需求预测 . 基本规定 . 现实人力资源需求预测 . 未来人力资源需求预测 . 未来人力资源流失预测 . 整体人力资源需求预测 .人力资源供给预测 . 基本规定 .

机密中顺纸业集团有限公司考核指标设计方案北京北大纵横管理咨询公司二零零五年五月机密中顺纸业集团有限公司考核指标设计方案北京北大纵横管理咨询公司二零零五年五月中顺纸业集团有限公司绩效指标体系- 3 第一部分 导言 .部门及岗位业绩绩效指标库 .营）业绩考核指标 .察）业绩考核指标 .