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的偏离或保留从而使其投标成为具备投标资格的实质上响应的投标。 如发现下列情况之一的，其投标属于不具备投标资格或非实质响应招 标文件要求，其投标将被拒绝： (1)投标人未提交投标保证金、保证金不合格或金额不足； (2)投标总价超出采购预算，采购人无能力支付的； (3)投标有效期不足的； (4)未按照招标文件规定要求密封、签署、盖章的； (5)超出经营范围投标的； (6)资格证明文件 不全

实验所用到的设备还原到初始状态； 1帐号支持分组管理，分组要求以树状显示； 1支持针对学生帐号进行角色划分，按照不同角色赋予不同自助端权限； 1支持批量添加学生帐号，支持从文件导入学生帐号； 1支持实时刷新实验室设备使用情况监控 ，显示占用者的用户名、姓名、 IP 等信息； 1支持远程和本地实验预约功能，检视所有学生实验使用和预约情况，能够取消学生实验和学生预约； 1支持上传多个实验报告

的任何投标文件。 14. 投标文件的修改与撤回 投标以后，如果投标人提出书面修改或撤标要求，在投标截止时间前送达采购机构者，采购机 构将予以接受。 投标人对投标文件的修改或撤回通知应按本须知第 12 条规定进行编制、密封、标记和发送。 在投标截止期之后，投标人不得对其投标做任何修改。 从投标截止期至投标人在投标书格式中确定的投标有效期之间，投标人不得撤回其投标，否则其投标保证金将按照本须知的第

、信誉业绩、服务、对招标文件 中央财经大学 资采 2020— 009 11 的响应程度等）的汇总得分，并除以该投标人的投标报价。 本次招标采用综合评分法。 20． 评标过程及保密原则 开标之后，直到授予中标供应商合同止，凡与本次招标有关人员对属于审查、澄清、评价和比较投标的有关资料以及授标意向等，均不得向投标人或其他无关的人员透露。 在评标期间，投标人试图影响采购人、采购机构和评标小组的任何活动

这种人力资源管理上的滞后已经成为制约民营企业成长和发展的重大难题。 通过定量调查、定性分析等方式对浙江民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析，为浙江民营企业的人力 资源管理研究进行有益的探索。 2 民营企业人力资源管理相关概念 民营企业概念与特点 所有的非公有制企业均被统称为民营企业。 这是现在对民营企业最普遍的定义。

明文件 不全、失效或不 符合招标文件要求的； 叻瑶力鎏琬苛帷汪阪尬艟阋 (7)投标人有违法违纪行为，或在过去三年中有重大的质量、信誉等问题； 览褡豚勹癜定戮誓已侦莽枝 (8)投标文件中提供虚假或失实资料的。 沃崦椴漾妃烂囤喧蛏突邛砬 18. 投标文件的澄清 庥帜詈烹了横喷愿嚓镁磬趑 澄清有关问题。 对投标文件中含义不明 确、同类问题表述不一致或者有明显文字和计算错误的内容，评标 小组

的所有服务。 为履行要求的服务的报价包括在合同价中。 14 保证 符合“货物需求一览表及技术需求书”的要求。 15 索赔 如果卖方对偏差负有责任而买方在质量保证期内提出了索赔，卖方应按照买方同意的下列一种或几种方式结合起来解决索赔事宜： 20 1) 卖方同意退货并用合同规定的货币将货款退还给买方，并承 担由此发生的一切损失和费用，包括利息、银行手续费、运费、保险费、检验费、仓储费

的生物周期 （三） 掌握帕金森定律 21 （四） 提高会议效率 （五） 避免把整块时间拆散 （六） 把不重要的事集中在一起 十六．１０／９０法则 —— 磊多数管理者的９０％的决定是在他们１０％的时间里做出的，管理者们很容易陷在日常事务中。 所以，为了确保最关键的１０％的活动具有最高 的优先级，应该事先分析所有的活动，按照轻重缓急排好次序，再根据管理者个人的生物周期

C. 位置不变 D. 不确定 19. 在简单国民收入模型中 ,如果投资者变得乐观 ,增加投资 1000 亿。 而消费者变得悲观 ,减少自发性消费 1000 亿 ,那么经济会有什么变化 () A. 均衡收入增加 B. 均衡收入减少 C. 均衡收入不变 D. 不确定 20. 当 ()时 ,财政政策具有较大的“挤出效应” A. 投资对利率的变化敏感 ,货币需求对利率的变化敏感 B.

析比较完全竞争或完全垄断的产品和要素市场结构对就业量和工资率的影响 请根据货币工资下降具有“刚性”的假设，推证总供给曲线。 如果利率和汇率由市场自由形成，请推证增加财政赤字会“人为”推高本币币值。 （三）计算题（第 2 题须配几何图示：每题 10 分，共 20 分） 已知，效用函数 U＝（ X1， ,X2）＝（ X” 1＋ X” 2） 0≠ P＜ 1 求，需求函数（ X＝ f(p1,p2,y)