珠海

，并报 xx 总报人力资源部备案。 第六条 各项福利保险缴纳时间与劳动合同生效期为准。 试用期员工，在其转正后才办理各项福利保险手续，但需补缴试用期间的各项福利保险。 第七条 法定福利保险规定，企业缴纳部分的金额由公司支付，个人缴纳部分的金额由个人支付，并由公司统一从员工工资中直接扣除代缴。 xx工业有限公司福利管理规定 新华 信管理咨询 2 第八条 员工内部调动工作

帐会计 人力资源部 部长 综合管理会计 出纳 成本管理会计 应收管理会计 费用会计 5/10 20711 岗位说明书 职务名称 ： 出纳 文件编号： 直属上级 ： 财务部部长 版 本 号： 工资级别： 页 码： 第 4 页 职务编号： 所属部门 ： 财务部 岗位目的： 负责集团总部的资金收付管理 直接管理人数 ： 职务位置： 职责： （ 1）、处理集团总部现金的 收付业务； （ 2）

% 0 1% 1% 無し 無し 南京 21% 8% 7% 2% 2% 0 2% 城鎮戸籍従業員は 1％：農民契約従業員は無し % 0 上海 % 7% 12% 2% 無し 無し 2% 1% % 0 南昌 21% 7% 6% 2% 無し 無し 2% 1% % 0 成都 20% 6% % 2% % 0 2% 1% 無し 無し 済南 23% 6% 6%前後 2% % 0 2% 1% % 0 ハルビン

要員で、半数以上の者は独立し、その他の者は代理販売を展開しているようである。 西安： 20xx年の退職率は 100％だが、 20xx年より現在までは 20％に止まっている。 瀋陽： 20xx 年の退職率は 25％であるが、退職者のうちには販売業務の中堅要員が多数存在し、また独立して自営する者もいる。 上海： 退職率が高いが、このうち試用期 間中に辞職するケースが最も高い。

实施し、以下その結果をレポートして参考に付している。 モトローラーが実施するＡ＆Ｒ措置 人材の吸引策 ◆成熟した募集システム １．厳格な募集プロセス モトローラーの募集プロセスは非常に厳格である。 ところが応募者はひとたび正式採用されれば、同社はこの従業員と無期限労働契約を締結する。 このことは、従業員が重大な過失や企業経営情況の突発的な変更がない限り、解雇されないことを意味する。

明：分公司情况调查中有 20 个分公司，分别为北京、长春、哈尔滨、沈阳、天津、西安、郑州、长沙、成都、广西、广州、昆明、深圳、福州、杭州、济南、南昌、南京、上海、武汉。 填表时间为 20xx年 10 月。 统一格式，每个公司都必须填写填报情况、存在问题、保险情况、规章制度、人员情况、保险明细、工资这 7 张表格。 收集所有的人员情况表格，得出 分公司聘用员工一共 520 人，其中由武汉分公司8

名のワーカーを企業の工場に派遣したり、あるいは作業員を派遣する。 また、清掃要員、運転手、あるいは基層的な管理スタッフ等を企業に派遣する。 Ｇ型：企業が日常業務の繁忙期において、臨時的に従業員を採用し、該当者が従事する労務に関連するセクションの常用従業員と協力して日常業務を遂行し達成する。 この種のニーズでは、企業側は該当する臨時労働者と臨時的協議を締結すれば充分である。 例えば

賃金支払を拒絶した場合、労働保障行政部門は、企業に対して基準に不足する部分の賃金、及び不足部分の 25％の経済補償金を労働者に支払う命令を下すことができる。 付属文 書 6 の第 24 条の規定によれば（詳細は付属文書 6 を参照）、企業は、労働者の該当企業における勤続年数に応じて、満 1 年毎に本人の 1 ヶ月分の賃金を経済補償金を支給し、該当企業における勤続年数が 1年未満の場合、

售人员，工厂的工人等。 F 型：企业与中介公司签订短期的用人合同，以完成企业的日常业务为目标，比如中介公司派出 100名工人为企业工厂工作，或是派出劳务工，例如保洁工，司机等，到企业工作，或是中介公司提供一些基层的管理人员到公司工作 .(在中国许多外资企业没有独立的人事权，一次指由于国内的中介公司挂靠，通过中介公司聘用人才 )。 G 型：企业的日常工作繁忙，招聘临时人员协助相关人员完成日常工作

市场形象推广，在这期间提高公司的知名度，有利于 分公司吸引优秀人才  在知名大学里做 xx 企业管理专题讲座，在大学毕业生中宣传 xx 企业文化，为以后的人员招聘打下广泛的社会基础。  总公司经常在网上或报纸等媒体做招聘广告，将各分公司人员招聘广告由总公司统一发布，以增强 xx 公司全国影响力。 3. 规范的公司管理制度  明确的岗位责任制，让直线管理人员对他们所需要和领导的人负责。