助理

号 2020 年 4 月经过 XX 省农作物品种审定委员会五届五次会议审定通过，玉米新品种晋单 70 号，2020 年 5 月经过 XX 省农作物品种审定委员会五届七次会议审定通过。 玉米新品种晋单 73号， 2020 年 5 月经 XX 省农作物品种审定委员会五届七次会议审定通过。 成果转化：（ 1）玉米新品种晋单 53 干 2020 年被 XX 大同种业公司以 28 万人民币独家买断 ； （

B．订立合同的双方或者多方大多是互不见面的 C．无须订立书面合同 D．传统签字盖章方式被数字签名所代替 7电子合同与传统合同的区别不包括（ ）。 ( ) (1 分 ) A．合同的法律效力不同 B．电子合同的履行和支付较传统合同复杂 C．合同订立的环境不同 D．合同的形式发生了变化 80、使用匿名 FTP 首先遇到的最大的问题 是什么。 ( ) (1 分 ) A．必须以 PPP 方式入网

quanity status 8 A logistic modle is a standardized( )that is used to regulate the cargo transportation manage logistics facilities and euipments. form size length width module 8 Letter of credit is

1 1 1 1 责任（如有需要） 决 策 权 在自己所从事的工作范 围内 批核界限 机密资料 商务信息 其 它 联系 外界： 客户 内部： 公司各部门

管理问题的不同，工作分析信息的内同还可以取舍以及增减，以增加工作分析的正对性。 选择岗位分析信息的来源与收集者 工作分析信息的来源：书面报告、任职者的报告、同事的报告、直接的观察；工作分析信息收集者主要有：工作分析人员、任职者、上级主管等。 选择收集岗位信息的方法 工作分析的基本方法，有观察法、面谈法、问卷调查法、工作日 志、工作实践、典型事件法等。 每一种方法各有利弊，一般结合使用。

B、错误 招聘活动可以不经过评估。 A A、 正确 B、错误 以上第 45 题为培训与开发题目 制定员工职业发展计划有强调组织作用的模式和强调个人作用的模式两种。 A A、 正确 B、错误 以上第 6 题为考核与评价题目 调整企业的薪酬管理，必须对原有的薪酬体系进行彻底的革命。 B A、 正确 B、错误 国家规定，住房公积金用人单位的缴存比例为最多 5%。 B A、 正确 B、错误 硬性分配法

（ 2）利用内部晋升制度 双向选择的原则。 是市场上人力资源配置的基本原则。 公平公正的原则。 此资料来自 ，大量的管理资料下载 第 7 页 共 18 页 确保质量的原则。 招聘的最终目的是每个岗位上用的都是最合适的人员，达到组织整体效益的最优化。 所以要坚持能位相配和群体相容的原则。 人员录用的原则： 因事择人的原则 任人唯贤的原则 用人不疑的原则 严爱相济的原则 二、人员配置的主要原理

学员，不必耗费太多的时间与经费。 其缺点是由于在表达上受到限制，因此受训人员不能主动参与培训，只能从讲授者的演讲中，做被动、有限度的思考与吸收。 这种方法适用于对本企业一种新政策或新制度的介绍以及引进新设备或技术的普及讲座等理论性内容的培训。 什么是案例研讨法。 其特点如何。 ▲ 案例研讨法是一种用集体讲座方式进行培训的方法。 与讨论 法的不同点在于：通过研讨不单是为了 解决问题

； 5. 与用户服务中心协调处理顾客的投诉； 6. 协助展厅主管的日常管理工作； 7. 配合提货处仓管员做好进货事宜； 8. 领导交办的其他任务。 关键业绩指标 指标项目 量化目标 指标权重 1 提货处的日常管理 零差错率 20% 2 用户资料的准确性 100% 20% 3 顾客 的投诉处理 100%满意

能 知知 识识 :21%）） • 重重 点点 章章 节节。 特特 别别 注注 意意 招招 聘聘 申申 请请 表表 的的 设设 计计 、 员员 工工 招招 聘聘 的的 方方 案案 设设 计计 、 招招 聘聘的的 原原 则则。 选选 择择 题题 可可 能能 出出 现现 在在 ：： 人人 员员 配配 置置 的的 主主 要要 原原 理理 、 招招 聘聘 渠渠 道道 问问 题题 、 人人员员 选选 拔拔