著名

管理体制、人才结构等方面自然相对优于中国移动，技术上也可与中国移动抗衡，其最大的优势在于：可利用一体化的网络业务和灵 活的资费政策（国家扶植）向用户提供捆绑服务。 它的弱项是，发展的基础在很多方面相对单簿，今年，中国联通在纽约和香港上市筹资 63 亿，无疑有助于他的发展和扩张。 电信经营的经验不及中国移动是他的另一个弱点，还有市场占有率低，但随着他的成长壮大，这种问题会逐步得到改善。 从总体上看

公司当前主要的组织结构问题概述： 我们通过访谈和资料的收集，发现公司的组织结构在现有的体制下基本合理，但仍有些方面存在问题，主要表现在： (1) 公司的某些工作职能没有明确的归属部门，比如市场信息跟踪与研究工作，可由市场调研中心、销售公司、研究所进行，但究竟应该谁来做、谁主导、谁协同、做到什么程度还不明确。 (2) 公司有些部门功能过多，如企审部；有些功能类似却分出多个部门；有些功能

的叱吒风云，在 20xx 年 Yves Saint Laurent 宣布退休。 辗转间， 13 现任设计师已是 Stefano Pilati。 产品风格 /特色 Yves Saint Laurent 擅长运用颜色，以夺目及难以想像的颜色配搭，震慑人心。 例如前述的 Mondrian 系列；又例如七十年代的 Ballet Russes 系列也是好例子。 同年代的一批设计师中

型进行员工的招聘、考核等工作时，我们就有了一个统一的、可衡量的标准来确保公平性和合理性。  能力模型将人力资源战略和企业战略紧密结合 由于能力素质模型产生于组织的整体战略和人力资源战略，体现了组织在战略层面上对个体的能力需求。 同时，能力素质模型又贯穿于整个人力资源管理日常业务中。 因此，通过运用能力素质模型能确保组织的人力资源战略与组织的整体战略紧紧相扣

成 （一）历程概述 锦江饭店。 “锦江”作为一个品牌，自 1951年锦江饭店开业至今已有 50多 年历史，早在 1935年 3月，上海市政府盘下锦江川菜馆和锦江茶室的全部资产，并沿用“锦江”字号，将华懋公寓改名为锦江饭店，于同年 6月正式开业。 数十年来， 因圆满完成党和国家领导人及外国元首接待任务，受到高度评价， “锦江”声誉遍及全国乃至世界。 锦江联营公司。 1984年 3月， 以 原属

最后，还是和本人的想法有关。 都是从大公司里出来的，毕竟还是有创业成功的，而且大公司在内部培养时也十分注重创新精神，有的人在大公司里一直在琢磨着怎么可以成为 领头雁 ，研究自己如何培养 领头雁 的素质，并利用一切机会争取以为局部小公司（如到新的城 市开办子公司）的 领头雁。 所以，从大公司里出来的人，也未必就一定是 只适应大公司 的大雁。 相对而言，海鸥有三大优点。 首先

人才理念： 勤学苦炼、善于团结 勤学 苦炼 团结 企业 ()大量管理资料下载 AAA 集团企业文化体系 23 勤学 勤学：强调学习与创新精神，学习是创新的源泉，没有学习就没有创新，企业要求人才敢于接受新知识、挑战自我、解剖自我。 企业 ()大量管理资料下载 AAA 集团企业文化体系 24 苦炼 苦练：企业强调务实精神，将所学知识用 于实际，用实际来检验知识，用知识来创造实际的价值。

 “ 老带新” 活动初见成效， 12月老带新上门 35组，成交 8组 销售现状 圣地亚哥1 2 月以来成交分析31045701690246810121 1 . 2 6 1 2 . 2 1 2 . 3 1 2 . 9 1 2 . 1 0 1 2 . 1 6 1 2 . 1 7 1 2 . 2 3 1 2 . 2 4 1 2 . 3 0套成交量 退房量本报告是严格保密的。 25 

台 落地窗 厨卫合一 通透性佳 本报告是严格保密的。 中管网房地产频道 13 最大化采光面 全明设计 厨卫紧凑 万科东海岸：两室两厅一卫，建面 7880平 本报告是严格保密的。 中管网房地产频道 14 客厅大露台 主卧阳光室 餐厅、厨房在同一区域，便于再加工 万科东海岸：两室两厅一卫，建面 7880平 本报告是严格保密的。 中管网房地产频道 15 度假物业户型与城市户型异同

建筑 形式 乘用 电梯 消防 电梯 消防 楼梯 其他 设施 7层及以下 多层 无 无 无 8~11层 小高层 1 无 1 12~18层 中高层 1 1 1 100米 高层 1~2 1 2 100米 超高层 2以上 1 2 烟感 喷淋 消防规范要求的楼层高度经济成本概念 建筑成本 楼层 33F 18F 11F 7F 为什么深圳的高层建筑都一般高。 中管网房地产频道 经济 类评标示例 13．