转岗

命的，不需要审批。 ：由双方的部门负责人与企业人力资源部共同审批，经理以上层级人员由总经理审批；由企业组织任命的，不需要审批。 ：由部门负责人审批；由企业组织任命的或者由部门负责人做出工作调整的，不需要审批，需至人力资源部门备案。 转岗工作程序 总部或者企业根据工作需要或者对组织架构进行调整时， 公布任命。 任命文件由人力资源部存档，任命文件复印件需存入员工个人档案。 3 / 4 感谢观看本文

考 核 60分 （每项 10分） 基 本 技 能 病历书写，如内容完整、格式正确及手术记录、病程 记录等书写认真格式符合要求。 体格检查，如检查方法规范、熟练及检查项目、体征 无遗漏、顺序结果正确等。 病史采集，如问诊内容完整、问诊技巧贤熟。 能较熟练阅读 本 科常见病的 X 线平片、 CT、 MRI 等。 临 床 思 维 系统、合理采集病史的能力； 熟悉常用实验室检查 的 检查指征 和

的订立与修 订 ，以及相关 管理工作 . 符合“适 用范围 ”要求的 各部门 负责 新上岗、转岗人员岗前培训 方案、内容，以及 计划的执行和 考核 工作。 部门领导 为本制度的第一责任人。 培训体系 培训对 象：符合“适 用范围 ”要求的 新上岗、转岗人员。 培训目的： 加强 新上岗、转岗人员岗前培训 工作 ，使之更快的融入 到 新的 工作 岗位， 并达到 提高工作效率 的目的。 培训形式：

责本企业的员工转岗的具体管理工作。 工作转岗审批权限，见《工作转岗审批权限表 》。 跨企业转岗：由双方企业负责人与总部 人力资源部共同审批；由 总部 组织任命的，不需要审批。 ：由双方的部门负责人与企业人力资源部共同审批，经理以上层级人员由总经理审批；由企业组织任命的，不需要审批。 ：由部门负责人审批；由企业组织任命的或者由部门负责人做出工作调整的，不需要审 批，需至人力资源部门备案。

  培训期间需提交 1篇“幼儿活动设计方案与反思”。   积极参加培训期间的专家视频在线指导活动，共 2次。   培训期间有 1次研讨活动

贵州 省全科医生转岗培训指导老师手册 17 十一、急诊急救实践技能培训计划 项目 实践技能重点培训安排 培训重点 时 间 方式 培训地点 培训效果评价 突然事件判断、处理 常用急救药物应用 生命体征观察 徒手心肺复苏术 创伤包扎止血固定及搬运 催吐 导泻 院前急救流程、技术 贵州 省全科医生转岗培训指导老师手册 18 十二、妇产科理论培训计划 项目 理论重点培训安排 培训内容 时 间 方式