专业性
人力资源管理专业性评测试题(doc128)-人力资源综合(编辑修改稿)
时补偿假为基础 ( c ) 依情况而有不同换算比率 ( d ) 应以加班一小时换取二小时的补偿假 PAM110 停薪留职假是否影响年资计算。 ( a ) 30 天以上的停薪留职不计入 ( b ) 不论多久都 不扣除年资计算 ( c ) 年资折半 ( d ) 与年资无关 PAM114 依“劳基法”的规定，工人每月应发几次薪水。 ( a ) 每月月底发一次月薪 ( b ) 每周发一次周薪 ( c )
专业性展览会等级的划分及评定(doc10)-销售管理(编辑修改稿)
观众。 注：这里所指的产品可以是有形的产品（如机械零件），也可以是无形的产品（如软件、服务等）。 等级 grade 用于划分专业性展览会质量差异的级别设定。 用英文大写字母 A、 B、 C、 D表示。 3 等级的划分、依据和评定方式 专业性展览会的等级评定分为四个级别，由高到低依次为 A级、 B级、 C级、D级。 等级的划分是以专业性展览会的主要构成要素为依据，包括：展览面积、参展商、观众