专员

员必须每天向负责主管口头汇报当日的工作详情，如有困难，寻求解决困难的办法。 每周周一提交“周工作总结”的书面报告，此项规定旨在发现并解决业务员工作中存在的问题，予以总结归纳，帮助提高业务员的业务水平。 业务员在上班期间，要求着装整洁，形象健康，禁止奇装异服或过于暴露的服装，不得有披头散发、敞衣露背、穿拖鞋等有碍观瞻的举止。 业务员在上班期间， 必须服 从负责主管的安排调动，

划完成率 20% 达到 ____% 每降低 ____%，扣 ____分；低于 ____%，该项不得分 方 案名称 编制部门 执行部门 电话销售专员量化考核方案 （续表） 业绩指标 权重 目标值 考核标准 得分 签单数量 15% 达到 ____单 每减少 ____单，扣 ____分；低于 ____单，该项不得分 电话回访次数 15% 达到 ____次 每减少 1次，扣 ____分；低于 ____次

审，让自己有机会正面接触公司的质量 /环境体系制度和文件，对公司的体系的思维和运行有了 整体 上的认识和了解。 3. 实验室和研发中心用检测设备的周期检定。 协助实验室和研发中心用于测试设备的周期检定， 2020年 6月，与 203所合作完成实验室、研发中心 14台测试仪器的检定和后期维护 ； 2020年 8月，与 514所合作完成终端产品部 新仪器购置的检测； 2020年 10月，通过价格

与置业顾问顾问及银行沟通，联系并预约银行，安排客户办理按揭手续。 对置业顾问提供的按揭贷款客户资料进行初步审核。 对草签客户的买卖合同进行资金监管。 跟踪银行审批进度，协助银行加快审批速度 负责督促银行按揭贷款客户的放款工作，确保及时放款； 本年度建行共办理贷款 355户，贷款金额 16521万元。 有人说：专业来自沉淀，不积跬步无以至千里。

总结： 三． 员工入职、离职手续办理 同步更新： 通讯录，花名册，考勤表 新进员工工资卡办理，及时补办丢失的工资卡 RTX广播消息通知 工作牌办理 员工流动性统计 组织架构图 更新 考勤系统增加或删除 总结： 四．培训方面 培训工作分析 （ 1） 及时 完成了 职员工新入职培训， 指导新入职员工了解了公司 企业文化、规章制度 （ 2） 11月份配合经理完成南京市职业技能鉴定。 组织

及各项补贴的核算工作，按规定提出工资和各项补贴扣发标准；督促各相关部门提供准确的相关数据；根据财务部门提供的业务数据及指标计算业务奖、薪资计算指标。 将各相关数据导入 HER 系统进行全薪计算机发放。 工资发放结束后，加强沟通，认真解答员工对薪酬的疑问及核对。 截止 2020 年 10 月共发放内勤员工薪酬 万，工资总额合计 万；发放外勤员工薪酬 ，工资总额合计 万元。 （ 3）负责办理员工入

取过年这个机会，把合同签署工作完成好。 三 .结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。 其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。 今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理

业 2） 有独立软件研究部门的企业 3） 主要从事软件技术应用的企业 标准 12：非ＩＴ类企业信息以软件技术岗位为主 有软件开发岗位 有技术研发部门 标准 21：分成三类： 1） 大型企业：研发人员 100 人以上 2） 中型企业：研发人员 50100人 3） 小型企业：研发人员 50 人以下 标准 31：可按以下情况分类 1） 大型企业：有完整的人力资源部，有ＨＲ经理，有专业负责招聘、薪酬

标准 33：标明模板中明令禁止改动的部分 4 步骤 4：调整宣传软文内容 规范 1：认真阅读宣传软文的使用规范 规范 2：严禁擅自改动宣传软文中明令禁止改动的部分 规范 3：结合中心及当地实际情况适当 修改软文内容 标准 31：咨询电话 标准 32：中心网址 标准 33：中心地址 标准 34：讲座时间 标准 35：讲座地点 标准 36：讲座主题介绍 标准 37：演讲人介绍 标准 38

要信息收集延迟并给公司造成重大影响的，扣发奖金 ____元 ，且视影响程度给予职位调整。 （二）信息推广、宣传和发布 收集到的信息要及时进行推广、宣传和发布，以使 相关人员及时了解并利用信息。 每发生 1 次信息发布延迟影响相关人员正常工作的， 扣发奖金 ____元； 每有 1 条信息发布、宣传错误， 扣发奖金 ____元 ；网络信息专员及时提供相关信息而避免公司遭受损失的，奖励 ____元。