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加保空间洞悉 客户资源有绝对竞争优势 18 保费部 成员结构有 绝对竞争优势 中国最大的保险资料下载网 19 上分队伍基本状况 ——年龄 /司龄 营业区 2029岁 3039岁 4049岁 =50岁 总计 平均年龄 督导区 5 4 1 0 10 一区 84 79 49 7 219 二区 95 88 34 2 219 总计 184 171 84 9 448 占比 41% 38% 19% 2%

业标准、国际标准、其他的相关标准、文献资料和书籍等。 第二节 标准正文 1）标准 封面及格式 2）标准名称 与产品名称一致 1）前言 标准提出及起草单位、标准起草人、首次发布日期；如标准中有附录，应对附录性质说明；如修订标准，应明确历次许修订时 间 2）范围 标准所包含的全部章节，阐述标准的适用范围 3）规范性引用文件 首先按照国家标准、行业标准、国际标准或其他资料的顺序排列

目的、任务、要求，明确实习机构（单位）配合工作内容及责任，确认学员名单、人数。 制作一份实习机构（单位）对实习学员实习日程安排表。 各机构负责人 12 月 18 日 — 3 月31 日 实习开始，每天填写实习日志 . 实习单位负责人 （各机构可根据本机构 春节 假期安排做出调整） 2020 年 4 月 份 返程到 培训基地 参加第三阶段培训 班主任、辅导员 （具体时间另行通知） 5 附件 二 ：

91－ 100 81－ 90 71－ 80 51－ 70 0－ 50 工作 态度 工作 责任心 10 有强烈的责任心，从来没有失职行为 91－ 100 有较强的工作责任心，极少有失职行为 81－ 90 有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为 71－ 80 有一定的工作责任心，时常有失职行为 51－ 70 基本上没有工作责任心，工作失职习以为常 0－ 50 工作 积极性 10 工作非常积极

司辅导专员评聘 小组 •由总公司营销部、 培训部、人事部 相关人员组成总 公司辅导专员评 聘小组 •经总公司辅导专员 评聘小组审核后通 知晋级者参加晋级 培训及晋级考试 •同级晋升 •晋级考试合格 •由公司董事长 签署给予聘任 机构需上报的材料： 中国平安保险公司专业技术职务评聘表 考核评估表 需准备： 与培训部沟通，确定晋级培训、考试内容 评聘 细则 161 奖惩制度 评审机构 总公司寿险

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