转正

行政法》、《公安机关办理刑事案件程序规定》、《治安管理处罚法》、《公安公文写作》等业务工作法律法规规章规范，通读了《没有任何借口》 、《细节决定成败》两本书，同时还常常向单位业务强，经验丰富的同道学习，凡事多请示多汇报，认真总结工作中的经验教训，积极弥补作为一个新同道存在的不足。 通过学习，使我更加牢固地建立了正确的世界观、人生观、价值观，同时本身的政治理论水平、业务能力水平有了很大的进步

的时候，对宴会的一切都感到新奇。 虽然我学的不是酒店管理专业，对酒店管理知识知之甚少，但在负责人的尽心教导下，我受益颇多。 带着饱满的工作热情，我逐渐熟悉了部门的运作。 作为新人，目前我所能做的就是努力工作，让自己在平凡的岗位上挥洒自己的汗水，焕发自己的青春与热情。 使自己得到更多的锻炼。 尽管我只是入门，但是我和其他年轻人一样对工作充满着热情。 我经常思考的问题就是如何做好本职工作

，认真参加各类培训，一年来参加了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训，均以优的成绩通过考核，熟练掌握了业务技能。 业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。 三是认真学习法律知识。 作为文书负 责办理各种证明， 另外作为公安员，更是直接涉及到许多法律法规的运用问题。 结合自己的工作实际特点，利用业余时间，自觉加强了对法律法规知识的学习，比如计划生育、婚姻家庭、出入境管理、户籍管理、治安管理

到测试部门，担任软件测试员一职，测试部门的工作是我之前没有接触 过的，和我的专业知识相差也很大，但是部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内 适应了软件测试的工作环境和操作流程。 总结软件测试的最主要工作就是寻找和描述手机功能的缺陷，大体可以概括为：准确、 简洁、完整、规范。 描述要点时标题需要明确指明错误要点；操作过程描述出测试的整个过程，包括工作环 境，测试机器的运行条 件

综合部填写意见，并签名确认； 总经理审核批准后，签名确认；下发综合部存档； 员工正式聘用后，与公司签订《聘用合同书》。 合同书一式三份，双方各执一份，南京市人才执一份，具有同等的法律效力； 员工向管理部说明本人档案现所在地以及社会保险和公积金等福利缴纳情况，由综合部安排办理具体人事事项。 员工 离 职流程 一、 聘用合同到期，终止合同： 具体步骤及注意事项： 终止聘用合同应提前 30 天

字的转正考核意见 管理部 管理部 将经审核同意的转正考核意见 存档 ，员工开始享受转正后的待遇。 员工享受正式待遇 副总签字的转正考核 意见 管理部 员工转正后，与员工签订劳动合同（员工的劳动合同 另 行规定）。 劳动合同 员工的所有转正资料 管理部 以上资料，存入个人档案中。 试用期满 员工申请转正 组织考评 办理转正 签订合同 存档 绩效要求 各项绩效指标 计算方法 接到员工的转正申请后

习，共同进步。 这一年来，我很注意自身的品德行为，努力给学生树立一个良好的榜样。 现在的中学生正处在一个特殊的学习阶段： 即对社会开始有所接触，这个时候的学生很容易模仿成人的一些行为 习惯，很多坏习惯也有很多好习惯都是在这个阶段养成的，是好是坏跟教师的言传身授有很大的关系。 而这个时候老师是学生最直接最容易的学习对象，因此，我尽量的在中学生面前以高标准要求自己

师傅（主任工程师）的指导下开始办理图纸会审与工程洽商，这里，有些事情也遇到了一定的困难，不过也一一的克服了，使我积累了很多与设计院交涉的经验，我想这对于我自身也是一个锻炼。 从这起，我感觉自己正在一点点的成长，并逐渐开始了解我们的工作。 一个很好的机会我被公司技术系统推荐到首都国际机场 T3A 项目技术部，主要是进行钢筋核量与对量工作。 这个工程是当时城建集团最大的工程之一

，两集是《样品集》、《仪器设备集》，“三本”是《工作日记本》、《钥匙借出登记本》、《百科知识本》，四夹是《样品登记夹》、《设备巡查夹》、《仪器 .档案 借夹》、《未完成夹》。 （三）后勤工作考量我的耐力 建材所的后勤工作内容涵盖面广，包括收 集整理报纸、收发信件快递、收发传真、保证所内饮水供应、会议室的保洁、保管全所钥匙、巡查门窗关闭情况、财务统计报销等八项内容。 这些工作细而杂

我还清晰记得 xx 主任在新员工见面会上 “服务网点、服务一线、服务业务”的告诫。 在实际工作中，我关注客户的各项业务需求，本着从从简、从快、从细原则，认认真真处理每一笔客户上报的问题。 同时，严格遵守中心的各项纪律规定，准时上班，有事请假，不在公共场所吸烟、喧哗等，注重提高自己的职业素养。 四是 加深了对工作和单位的感情。 经过 3 个月的学习、工作，我逐步把自己融入到新环境中