转正

修 改状态 页 次 1 新增人员 信息采集表 XX市参加企业职工基本养老保险单位在职职工增减情况申报表 填报单位（章）： XX 现代女子医院有限责任公司 单位编码： 14A01101 单位：元 序号 姓名 个人编号 身份证

. 在 XX 公司的计划部进行参观实习，与他们加强沟通联系，以便于日后的要货和特殊情况处理。 10月份工作内容 先在市场做市场调查，了解市场的情况，我的竞争对手是谁。 工作之余加强对轮 胎的学习，这样才能对自己的提升。 与 计划员 保持联系 了解仓库 货物品种。 参与准备誓师大会的誓词和晚宴的节目。 11月份工作内容 开发客户为主 与计划员保持联系了解仓库货物品种、 以方便给客户报计划 的货。

中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 2 页 共 3 页 库，并对成品库进行了汇总，形成公 司总的库存明细账。 在建账的同时，将当期该处理的单据进行相应的处理，但因期初数据不准确，影响了报表的可信度，不过在这个过程中已经积累了一些经验，在 以后的工作中会做的更好。 五、在工作中，善于思考，发现有的单据在处理上存在问题，便首先同同事进行沟通，与同事分享自己的解决思路，能解决的就解决掉

（答案： D，答错者，按不合格处理） 1案例分析：某位局长到传输机房视察工作时，被某物砸伤了脑袋瓜，请问，它最有可能是（） A、 SS02PBS 电源盒盖板 此资料来自 , 大量管理资料下载 B、 SS03PBS 电源盒盖板 C、子架盖板 D、防雷盒 （答案： A） doom2 回复 [3]： 1下雨了，打雷了，你会（） A、收衣服 B、担心网上运行的设备遭到雷公袭击 C

品唤起人们的忧患意识  寿险产品的无形性  寿险产品利益的不确定性 专业需具备的条件 知识（ K） 态度（ A） 技巧（ S） 习惯（ H） 更丰富的知识 (Knowledg

付 立 案 调 查 审 核 赔 付 属保险 责 任 不属保 险责任 拒 赔 撤 件 9 报案 报案期限： 报案方式： 报案内容： 10 受理 确认保单有效 理赔申请人的身份合法、有效 正确填写理赔申请书 提交必要的索赔材料 11 立案 保险事故确已发生 确实是保险单上的被保险人 在保险单有效期内发生保险事故 理赔申请在 《 保

可领取 40万元； 70周岁以前意外身故，可获身故金 70万元； 70周岁以后意外身故，可获身故金 60万元； 70周岁以前疾病身故，可获身故金 30万元 +长顺 安全已缴保费； 70周岁以后疾病身故，可获身故金 ； 住院医疗费用每年最高可报销 2万元； 住院期间每天可领取补贴 160元； 重大疾病医疗保障 10万元。 7 产品组合案例二 客户资料： 章雪佑 ， 男 ， 30岁 ，

用 5%的时间来做接触，那你 100%没有办法成功。 转正培训 (21) 74 完整保单设计与建议书的说明 75 课程目标 • 学员了解全险概念与建议书的设计，说明的技巧，掌握两种有效的说明方法， 3类导入说明的话术，五项建议书的用途。 转正培训 (1) 76 授课大纲 • 导言 • 为什么要制作建议书 • 完整保单的设计及原则 • 建议书的内容 • 建议书的说明技巧 • 课后自查表 附

工的工作态度、个人操守以及是否具备所在岗位的基本要求 、技能。 考核时必须细化考核内容，缩短考核流程，加强考核力度，对不合格人员须果断进行试用不合格处理，以避免劳资双方的损失扩大。 部门转正考评结束后，部门须及时将考评结果交分管部门副总批准。 分管部门副总签批同意后，部门须将相关审批资料和转正资料交人力资源部备案存档，人力资源部根据该资料做人事异动。 所有转正审批流程完成后

ZD/ZX 120xx 第 5 页 共 9 页 同事评价意见 4 同事评价意见 5 关联部门评价意见 20% 直接主管评价意见 50% 合计得分 100% 转正评价参考标准 等级 评价得分 评价结果 A 80～ 100分 予以转正 B 60～ 80分 延长试用期，但试用期最长不超过 6个月 C 60分以下 予以辞退 转正评价结论 转正申请人 的综合评估得分为 ，评价等级为