装饰

期 专业监理工程师审查意见： 专业监理工程师 日 期 总监理工程师审查意见： 项目监理机构 总监理工程师 日 期 宁夏建设工程质量监督总站监制 表 B11 工程开工 /复工报审表 工程名称： □□□□□□□□□ 致： （监理单位） 我方承担的 工程，已完成了以下各项工作，具备了开工 /复工条件，特此申请施工，请核查并签发开工 /复工指令。 附件：证明文件 承包单位（章） 项目经理 日 期

酒。 第 10 条 销售人员应熟悉公司产品的特性，能够随时解答客户关于产品性能、规格、价格的问题。 第 11 条 销售人员对待客户的抱怨应忍让，不允许与客户发生冲突。 第 12 条 销售人员应定期拜访客户，收集市场信息，主要包括以下内容。 （ 1）产品质量的反映。 （ 2）客户使用情况及满意度。 （ 3）竞争产品使用情况及满意度。 （ 4）有关行业动态信息。 第 13 条

展会用品 需登记造册，报主管领导 签 批。 由所在展区业务员负责 ， 如 有损坏 , 照价赔偿。 业务员在日常工作当中不服从 公司 领导安排调遣；自作主张的 、 有损公司形象和利益。 公司直接辞退 第六章 其他 第十 四 条 业务员除了完成本职工作外。 还应积极主动的配合公司其他 方面 工作 第十 五 条 业务员在从事业务过程中。 不得损害公司形象和公司利益，严格遵守国家法律法规。

具备极佳的沟通能力和 市场调研、资源整合能力。 第二章 工程管理 办法 第一节 技术管理办法 一、施工组织设计管理规定 编制原则 、法规、规范及规定编制。 贯彻执行施工各种规定标准，积极采用新技术、新材料、推广应用科技成果，节约能源，降低成本。 ，做到文明施工。 施工组织设计的编制和审批 工程部经理负责组织施工、组织设计的编制，各有关部门协助

内每天给予两次哺乳 (含人工 喂养 )时间，每次 30 分钟 ； 多胞胎生育的，每多哺乳 1个婴儿，每次哺乳时间增加 30分钟 ； 两次哺乳时间可以合并使用。 第七条 事假 1. 员工请事假应事先由部门经理（负责人）批准，人力资源部审核，事先未得到 批准的缺席，按旷工处理。 2. 事假期间工资不发。 第十 章 绩效评估 第一条 考核类型 员工绩效考核除定期进行的年中、 年末绩效考核外，

、文本 资料等），熟悉并掌握 所辖区域的资源状况销售目标及差距。 挖掘客户信息，进行有效过滤；与客户沟通，建立客户关系；对有意向客户 进行跟踪，以便完成营销任务定额；并在合同执行过程中认真跟进，同设计部进行有效的信息沟通，随时了解合同完成的进度及效果，以求为客户提供优质服务 ,并跟踪合同完成后的回款。 结合公司安排，提出年度市场销售、及网点建设计划。 执行公司规定的销售政策，并根据市场反馈

( 五月一 、二、三 日 ) 国庆节： 3 天 ( 十月一 、二、三 日 ) 由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。 第二十一条：一般员工连续工龄满二年时间后，每年可获得探亲假一次，假期为 6 天，工龄每增加一年假期延长 2 天，最长 15 天。 员工探亲假期间，原待遇不变。 第二十二条：探亲可以报销火车硬座票及长途汽车票，此外超支由本人负责。 未婚员工探亲只能探父母

（基准工资），各经营单位薪带设置 参见薪酬体系表。 第五节 岗 位绩效工资制 推行 第二十三条 岗位绩效工资制是 中孚泰 最 基本 一种薪酬分配方式， 它有较大的优点，实发岗位浮动工资与员工每季度的工作努力程度、工作结果相关，反映了员工在当前岗位水平上的绩效产出 ，因此强制在中孚泰下属所有公司推行。 第二十四条 根据 职位承担责任程度不同，基准工资分折为 岗位 基本工资和绩效工资（短期浮动），

被考核者述职。 是指被考核者当面向考核人员接受本次考核期内自己的工作情况，内容包括完成工作的主要过程、方法及取得成绩等。 考核人员进行考核。 考核人员进行考核，是指考核人员根据被考核人日常的工作表现和在工作中取得的业绩，结合其述职情况，对被考核人在本次考核期内的工作做出全面、客观的评价。 表一 :员工进行考核表示例 被考核者姓名 所在岗位 所属部门 任职时间 考核阶段 年 月 日 —— 年 月

，加强员工安全感和归属感。 十二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。 第 九 条 离职面谈 员工离职 ， 主管领导要与当事人进行谈心，了解离职的真实原因，并告知行政管理部沟通结果。 行政管理部安 排时间与 员工 本人 进行离职面谈， 表示工作挽留， 听取员工意见。 第十 条 离职交接 终止或解除劳动合同时，员工在离职前均必须完备离职手续。 离职手续包括： 处理工作交接事宜；