资格
8 四、 排序题（每题 3分） （ CAB ）。 （ A) 分析矛盾、制定方案 （ B) 综合评估、方案选优 （ C) 发现问题、确定目标 个阶段组成，它们的顺序是（ CBAD ）。 （ A) 集体探讨阶段 （ B) 迷茫混乱阶段 （ C) 悬挂假设阶段 （ D) 共同创造阶段 （ ADBECF ）。 （ A) 职位分析 （ B) 薪酬调查 （ C) 薪酬结构设计 （ D) 职位评价 （ E)
债务人以明显不合理的低价转让财产，给债权人造成损害的 （ AC ）。 （ A) 不可抗力 （ B) 意外事故 （ C) 免责条款 （ D) 违约方无过错 ，对无效合同和被撤销合同所造成的财产后果的处理方式有（ ABCD ）。 （ A) 赔偿损失 （ B) 返还财产 （ C) 折价补偿 （ D) 收归国家、集体或者第三人所有 、比 例税率和累进税率，通常适用定额税率的有（ ABC ）。 （ A)
料。 二十一、 项目管理机构资格认证书 （一）工作目的： 确定项目管理机构及机构负责人，办理施工许可证的要件。 （二）主管部门： 市建委
)机票 (C)保险单 (D)护照 9我国的 ( )一般 放在护照上。 (A)出国申请 (B)签证 (C)保险手续 (D)出境登记手续 9秘书应收集的信息包括 ( )等。 (A)企业信息 (B)客户信息 (C)政策法律信息 (D)国际贸易信息 9某电脑有限公司推出了“钛金”、“铱金”系列品牌电脑，其最适宜采用的信息传递形式 是 ( )。 (A)电子邮件 (B)新闻发布会 (C)通知 (D)声明
) 第 2 页 共 3 页 冠东公司产品成本处理员（二级）行为标准 1. 产品成本核算的相关 事项 根据 车间派工单，统计并核实成本核算所需的工时记录和开机记录。 根据产品的生产情况，对原材料及配件的领料和消耗进行核定和控制。 根据车间材料消耗报表及相关统计记录，及时做好产品的成本核算和分析工作，为企业产品降本节支提出可行性方案。 2. 车间员工工资计算的事项 根据车间定额及工资标准，对
司 CNC 操作员（二级）行为标准 1. 加工中心 机床操作： 根据 CAM编程数据及工件图纸加工出合格的工件 根据刀具性能合理的选择参数达到加工工件合格及保护刀具 能独立编制 2D类高精度工件程式并加工 OK。 2， 刀具研磨： 3. 质量保证 加工出符合图纸要求工件，自检 OK 异常发生时勇于承担责任，并及时处理 4. 机台保养及环境 5S整理 依设备保养注意事项对设备进行点检及保养 依
品功能和车灯产品的特殊特性。 对客户提供的数据与图纸进行评审，并分析产品结构和功能的合理性和准确性。 收集产品新技术，新材料的信息。 了解汽车车灯配光知识、标准。 对二级工程师进行业务指导。 2 产品材料和工艺 对自行开发的产品，根据产品要求，确定产品零部件使用材料。 了解产品试验规程，根据要求制定产品试验大纲。 3 产品缺陷分析和整改 对二级设计师就产品缺陷提出的整改方案的审核
一级 通用技能：沟通技能（书面、口头）、策划技能、组织技能、统计分析能力 3 经验： 人力资源管理从业 三 年及以上，具有丰富的招聘经验。 冠东公司人力资源招聘专员（二级）培训要点 1 培训要点：主要业务及流程、统计分析技术 2 培训方式：同一级 冠东公司人力资源招聘专员（三级）行为标准 1 人力资源招聘 理解和把握企业发展战略与经营目标，并对人才市场进行调查，收集并汇总部门人员需求
东公司人力资源员工关系专员（一级）培训要点 1 培训要点：人力资源管理知识、企业规章与制度、国家劳动法律法规；员工 关系管理的技术与方法 2 培训方式：送外培训、企业内训、在职培训冠东公司人力资源员工关系专员（二级）行为标准 1. 员工关系管理 主动与员工沟通、并且向员工宣传公司的有关政策，为员工与公司建立劳动关系提供咨询服务。 根据相关规定，主动与相关单位联系为员工办理各项保险、福利的相关手续
库容整洁有序 ,满足 6S的要求 ,并做好日常的防护工作。 对生产现场退回的次品进行核对 ,及时向外协管理员反馈。 对库存情况进行监控 ,对重复采购现象及时与相关人员沟通协调。 冠东公司仓库管理员（二级）资格标准 1 知识： 专业知识：同一级 企业知识：企业仓库管理流程、企业文化 2 技能： 专业技能：同一级 通用技能： 办公自动化、沟通能力、 3 经验： 仓库管理从业 一年半 及以上，