自考

. 2．向量的线性组合 设 m , 21  是一组 n 维向量， mkkk , 21  是一组常数，则称 mmkkk   2211 为 m , 21  的一个线性组合，常数 mkkk , 21  称为组合系数 . 若一个向量  可以表示成 mmkkk   2211 则称  是 m , 21  的线性组合，或称  可用 m ,

活动的市场机制。 资金这种特殊商品的价格通常表现为利率。 供求影响价格，而价格则调节供求。 资金的供应大于需求，价格就会下降；反过来，如果资金的价格长期低于社会平均的资金利润率则又会刺激需求，抑制供给。 通过这种市场机制的调节作用，可以实现社会资金的合理配置。 [简答 ]简述企业筹资动机的种类。 答： (1)新建筹资动机。

就可能会成为一种非常有利的报酬形式。 第六，福利计划有助于营造和谐的企业文化，强化员工的忠诚感。 第七，享受国家的优惠税收政策，提高企业成本支出的有效性。 员工福利对于员工的影响主要有：第一，税收的优惠。 第二，集体购买的优惠或规模经济效应。 第三，员工的偏好。 第四，平等和归属的需要。 55 宽带薪酬设计的步骤是怎样的。 第一步，审查宽带薪酬对本企业的适应性。 第二步，评价职位的相对价值

答：（ 1）建立整个风险管理的目标，定义风险管理部门责权地位，直辖市企业各 分支机构； （ 2）建立提高现有的交流网络和管理住处系统； （ 3）对于风险管理部门的人员，可以对损失暴露单位控制、转移、进行评估，可以为之提供管理框架，保证风险管理部门在企业中的权利和地位。 4 风险管理计划书的要素。 （看） 答：（ 1）风险管理计划书的重要性和作用： a.

新的知识和技能，提高员工在完成同一水平层次以及垂直层次的工作仸务斱面具有更大的灵活性和多功能性， 从而有利二员工和组织适应市场上快速的技术革命。 技能薪酬体系有劣二达到较高技能 水平的员工实现对组织更为全面的理解。 技能薪酬体系在一定程度上有利二鼓劥优秀与业人才安心本职工作，而丌是去谋求报酬尽管径高但是却幵丌擅长的管理职位。 技能薪酬体系在员工配置斱面为组织提供了更大的灵活性

协方差具有下列性质： （ 1） （ 2） ，其中 a,b 为任意常数。 （３） 性质（ 1）～（ 3）可由定义直接证明。 （４）若 X， Y 相互独立，则 证明 若Ｘ，Ｙ相互独立，则有 反过来，若 ，则 X， Y 一定不相互独立。 【例 427】接例 426，判断 X， Y 是否相互独立。 【答疑编号： 10040303 针对该题提问】 解 由 ，知 X， Y 一定不相互独立。 相关系数 定义

了灵魂和理论 依据， 1912 年 9 月 3 日教育部公布《学校系统令》称“壬子学制”。 宫廷学校 —— 古代埃及的一种学校。 是古埃及王宫为了培养王子、王孙办的学校 书吏学校 —— 古代埃及的一种学校。 是以培养书吏为目的的学校 骑士七艺 —— 一种封建阶级的特殊教育形式。 即吟诗、音乐、下棋、骑马、游泳、枪剑、角力 人文主义 —— 一种以“人性”的解放为中心的人性论的世界观

道德发展的最高层次是（ ）。 【正确答案】： C 【您的答案】： C 【答案正确】 【答案解析】：本题考查道德的发展阶段。 原则层次是道德发展的最高层次。 参见教材 P96。 管理道德受个人利益支配，按怎样对自己有利制定决策。 这属于人的道德发展的（ ）。 A. 前惯例层次 B. 后惯例层次 C. 惯例层次 D. 原则层次 【正确答案】： A 【您的答案】： A 【答案正确】 【答案解析】

笔试的准备： （一） 保持良好的身心状态。 （二）知识准备：① 学以致用，理论联系实际。 ② 提纲挈领，系统掌握。 ③ 多读多练，提高阅读能力。 ④ 正确理 解，提高语言转换能力。 ⑤ 敏锐思考，提高快速答题能力。 笔试的方法和技巧 （一） 笔试的方法： 测试法：①填充法②是非法③选择法④问答法 论文法。 作文法：①供给条件，实行限制性作文。 ②分项给分，综合评定。 就是按作文的构成因素，

究的历史上，霍桑实验第一次把工业中的人际关系问题提到首要地位，并且提醒人们处理管理问题时要注意人际关系的因素。 这无疑对管理心理学的形成有很大的促进作用。 梅奥因为提出了“人际关系”理论，美国心理学界公认他为工业社会心理学的创始人。 —— 创始人是 德国管理学家“勒温” ；勒温的理论被称为 “场”理论 ，他提出了著名的公式：B=F.（ ） 式中： B是行为、 P 是个人、 E 是环境、 F