自考
的竞标方式和过程 4．国际社团组织会议申办报告的基本内容和写作 三、考核要求 1．识记：举办会议的阶段 2．领会：申办国际社团组织会议的步骤与内容；企业会议的竞标方式和过程。 3．综合应用：国际社团组织会议申办报告的基本内容和写作。 第六章 会议筹备管理 一、考试内容 要求了解会议初期筹备的基本工作内容；认识会议组织机构与会议工作计划的组成；掌握 会议论文征集及会议预先注册的工作步骤和内容
则仍留在这个账户上，并将其余额附加在资产负债表上的在产品、产成品项上，使它们仍按所耗费的完全成本列示。 两种成本计算法下净收益的变换： M 变 －期初存货的固定性制造费用＋期末存货的固 11 定性制造费用 Ｍ 全 Ｍ 全 ＋期初存货的固定性制造费用－期末存货的固定性制造费用 M 变 第五章 成本 — 产量 — 利润依存关系的分析 成本 — 产量 — 利润依存关系的分析，是指对成本
民需要和标准所具有的特性称为（ ）A．建筑产品质量 B．建筑产品规格C．建筑产品特征 D．建筑产品种类17．成品保护的质量控制属于（ ）A．检验和试验的质量控制 B．施工准备阶段的质量控制C．建筑工程质量控制 D．材料采购的质量控制18．直接经济损失在300万元以上的质量事故属于（ ）A．一般质量事故 B．一级重大质量事故C．二级重大质量事故 D．三级重大质量事故19．技术开发的途径很
格和发展道路的选择是有根本性指导作用。 24．创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。 25．传统的管理理念是把特作为管理的目标，把人变成了物的从属物。 26．开发型测评，亦称勘探型测评；鉴定型测评称考核型测评。 27．公共物品是指无论个人是否想要购买，其利益不可分割地被扩散给社会全体成员的物品。 四．名词解释 1．准公共事物 —— 是生产准公共物品的活动
化。 ，反映的不是一种单纯的劳动力买卖关系而是如何将薪酬管理整合到企业总体战略目标的实现之中。 C企业薪酬结构类型 主要薪酬结构类型：。 优点是 薪酬差异小，收入稳定，缺点是缺乏激励。 结构。 优点是保证员工的基本收入，缺点是收入稳定性差。 将部分基本薪酬和福利薪酬也变为浮动部分，具有激励性但收入差距更大。 构成要素有股票期权、长期福利计划及经营者年薪制。 何种薪酬制度最终目的：提高员工绩效
C． 1980 年《联合国国际货物销售合同公约》 D． 《 1990 年国际贸易术语解释通则》 4．国际商务谈判人员具备的最佳知识结构是（ ） A． “T”型知识 结构 B． “X”型知识结构 C． “Y”型知识结构 D． “Z”型知识结构 5．谈判小 组主谈人最重要的职责是（ ） A．掌握谈判进程 B．弄清对方的意图、条件 C．找出与对方的分歧或差距 D．掌握该谈判项目总的财务情况
方案 28．职位分析的程序主要包括的阶段有 ( ) A．准备阶段 B．调查阶段 C．实施阶段 D．检查阶段 E．分析处理阶段 29．利用散布图分析判断两个变量相关性的常用方法有 ( ) A．对照典型图例法 B．简单象限法 C．回归分析法 D．假设检验法 E．方差分析法 30．对于具体的元件，故障模式及影响分析 (FMEA)通 常包括的信息有 ( ) A．故障模式 B．故障原因 C．故障影响
素质。 ．学前教育管理的内容是什么。 答：学前教育管理的内容划分为以下几个主要的方面：（ 1）学前教育法规、政策的制定；（ 2）学前教育事业发展的规划； （ 3）学前教育人事、经费、业务等的管理；（ 4）对下级学前教育行政机构和所辖的学前教育机构的督导。 以上四个方面是学前教育行政机构主要的管理内容。 由于学前教育及学前教育管理的水平在我国不太平衡
服务的满意度就是我们认为实际得到的与我们认为将会得到之间的差。 这使我们关注在服务接触之前、之中以及之后的 沟 通的重要性。 [简 答 ]服务质量的动态模型图为 : 差距分析就是利用图 22 所示的服务质量动态模型，识别服务过程中的差距，然后再补救这些差距。 【 第 3 章计划与控制 】 3. 1 控制的实质 [选择 ]许多控制系统，特别是与成本控制有关的系统，付出极大努力 报告变异
112121|| 22 bb ， 0b ． 18．已知 =0 为矩阵 A=222222220的 2 重特征值，则 A 的另一特征值为 __4__． 021 ， 220321 ，所以 43 ． 08 年 1 月线性代数（经管类）试题答案 11 19．二次型 3221232221321 2452),(