自我

理。 ”我坚持不为所动，心想自己就是太讲人性，所以酿成如此大错。 一个考勤制度执行都如此艰难，其它的制度就不用多说了。 我上任以来推行制度化管理，其中的辛酸不足为外人道。 很多员工暗地里说我是老板的监工，为了讨好老板不惜牺牲群众利益， 真是比杜娥还冤。 企业从 40 人变到 200 人，管理半径变大，价值观的冲突变多，没有统一的制度就会变成一盘散沙。 可是我们的经理们凭感觉管理惯了

势 (大量管理资料下载 ) 明势的意思分两层，作为一个创业者，一要明势，二要明事。 我们先来说明 势。 势，就是趋向。 做过期货的人都知道，要想赚钱关键是要做对方向，这个方向就是势。 比方说，大势向空，你偏做多；或者大势利多，你偏做空，你不赔钱谁赔钱。 反过来说，你就是不想赚钱都难。 势分大势、中势、小势。 创业的人，一定要跟对形势，要研究政策。 这是大势。 很多创业者是不太注意这方面工作的

能力 创新能力 客户服务能力 信息捕捉能力 ６ 专业岗位能力 组织协调能力 语言表达能力 逻辑思维能力 解决问题能力 四、好到将来 — 好的标准 附表 : １ .专业技术知识及相关知识分级表。 ２ .专业技能分级表。 ３ .个性品质分级表。 ４ .通用核心能力分级表。 ５ .专业岗位能力分级表 . 我的职业形象管理手册 第 16 页 共 46 页 专业技术知识及相关知识分级表 项 目 一级 二级

•制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 14 经营指标的分析及活动管理改善  业绩指标  活动量 —— 总保费 —— 拜访量 —— 人均保费 —— 建议书递送平均次数 —— 人均件数 —— 准主顾量 —— 件均保费 —— 实动率 •赔付率 —— 件数赔付率 —— 金额赔付率 —— 拒赔率 15 参与营业单位各项的会报活动 • 晨会 • 早会 • 主任会报 • 创业说明会 •

简报的机会好好表现。 小秘诀 如果你在一次晋升机会中，虽曾被考虑，但却未雀屏中选，有些方法可以让你下次有更大的胜算：首先写一封信给做升迁决策的主管，感谢他将你列入考虑；之后陈述你被告知的落选理由，且承诺你将尽一切努力克服这些缺失。 在一段时间之后，写另一封信告诉他，你在经过怎样的努力后，已确实改进了你的缺点。 积极的态度、努力奉献、洞烛机先及一流的表现，已经成为工作不可分割的一部份。 康妮

喜欢 不喜欢 气象学研究人员 生物学研究人员 天文学研究人员 药剂师 动物学研究人员 化学研究人员 科学报刊编辑 地质学研究人员 植物学研究人员 物理学研究人员 合计（次数） 7/7/2020 21 职业 A型职业 喜欢 不喜欢 诗人 音乐家 作家 记者 歌唱家 作曲家 编剧 雕刻家 漫画家 乐队指挥 合计（次数） 7/7/2020 22 职业 S型职业 喜欢 不喜欢 社会学研究人员

表现自己的工作能力。  寻找别人没做过的工作，如果不得不进人别人负责的范围内，先要取得上司的支持，再与负责此事的人打好招呼。  作为新人，要不耻下问，向有经验的人虚心求教，就算你觉得他的方法没有一点可取之处，也不要当面表达不屑，不要急着提出挑战，而是先想一想，为什么这套程序能在此运行这么多年。  留一些时间给自己来细心观察，以免犯一些简单的错误，不要一开始就让别人对你一眼见底。  记住

是應該的 6 理由 4迫使你釐清價值觀 想清楚你生命中最重要的是家庭或是工作。 當然不加班、不拼命工作，可能讓你失去許多表現機會，錯過加薪與升遷。 但是你不會辛苦工作像條狗似的，到了四、五十歲，突然覺得愧對家人、愧對自己的生命。 下班本來就是應該的 7 理由 5讓你走在時代尖端 企管顧問觀察到一個趨勢，這兩年愈來愈多的人認為，生命中比工作重要的東西還有許多；工作時間長的人不再被視為英雄

（ 四 ） 法律 、 行政法规规定的其他情形。 解除劳动合同的经济补偿 解除合同类型 时间要求 补偿金 过错性解除 随时 不支付补偿 非过错性解除 提前 30天通知 支付补偿金 经济裁员 提前 30天通知 支付补偿金 协商解除合同（ 由企业提议 ） 随时 支付补偿金 劳动者解除合同 提前 30天通知 不支付补偿金 经济补偿金的支付标准 用人单位应根据劳动者在本单位工作年限 ，

、检查计划  —— 征询意见 三、保持弹性  —— 随时调整 20 百 折 不 挠  保持年轻，就能继续成长；一旦成熟，便会开始凋零腐化。 第七天 21 永恒的毅力  困难当前心志不改；  不断尝试、不断努力； 按工作紧要程度划分工作类别 —— 必须立刻做 —— 应该快点做 —— 行有余力时做 22 严 以 自 律  我们表现最好