总工会

创新工会用人机制。 建立“ 2+1” 区 总工会 工作人员使用机制（“ 2”是指 总 工会专职干部和选派的挂职干部，“ 1”是指工会志愿者）。 专职干部招录一般采取遴选方式，从基层工会组织、企事业单位、“两新”组织中，选任富有基层群众工作经验和能力、热爱工会工作的人员。 建立挂职干部选派制度，推荐 总工会专职 干部在基层工会挂职，选派符合职位条件、有培养前途的干部到 总 工会挂职。

女职工健康知识讲座 9场（次）培训女职工948 人。 四是开展向 200 女农民工赠送“女性安康保险”活动。 加大农民工培训工作， 扶贫帮困解民忧。 一是 为使“农民工 援助行动”落到实处，我们根据用人单位的需要和农民工技能的需求， 2020 年、 2020 年 、 2020 年 分别与曲靖市技工学校、县劳动和社会保障局、经济局在会泽金源水泥厂、滇北工贸有限公司、会泽县欣凯农业开发有限公司

上。 第二项：协力竞走 抽签决定比赛队伍顺序 、场地。 比赛为计时赛， 每场比赛 2 支队伍同时进行。 以参赛队所用比赛器材 跨过 终点线为计时停止， 按比赛时间决定名次。 裁判发令后，参赛队员通过协调配合在跑道上共同行进，赛程 30 米。 每支队伍 必须在自己的跑道内行进， 越过界线的队伍加时 5秒。 任何一名队员不能落下器械 ， 否则加时 5 秒。 3 二、个人项目 第一项：羽毛球

基层工会组织建设等为题，为全市工会干部授课。 全市各区县、中省直单位和市直单位工会主席及专职工会干部、职业化工会主席、民营企业工会主席及市总工会全体机关干部 130 余人参加培训。 6 日下午，区县工会干部、非公企业职业化工会主席、非公企业工会主席、市直单位工会主席到宝泰隆煤化工股份有限公司和海外化工有限公司进行了参观学习。 集中培训和参观企业相结合，既促进了全市工会干部工资集体协商水平的提升

、加强实务审计，提高审计监督效能 坚持对本级工会经费收支和预决算审计。 召开经审委全委会议，对 2020年决算和 2020年预算进行了逐项审计，提出了建议性的修改意见，同时，也对 2020年 “两节 ”送温暖资金进行了审计，并出据了审计结论意见。 全市县级工会和企业工会也按要求对本级工会经费收支和预决算以及送温暖资金进行了审计。 严格了工 会财务管理，杜绝了工会资金使用上可能出现的违纪违规情况。

走访慰问和救助困难职工和困难劳模 186 户（次），发放生活、医疗帮扶救助金、慰问金及慰问物品共计 96180 元，把党和政府的温暖和工会组织的关怀送到他们的心坎上；还结合“三下乡”活动，到各乡镇为残疾、特困户和孤寡老人送去生产生活急需品；并对在 节假日期间仍坚持在工作岗位上的广大企业职工进行了慰问。 二是大力开展职工健康体检公益活动。 为认真贯彻党的十九大精神 ,以实际行动关爱民生

提供就业服务 XXXX余人（次）。 开展助学活动，为 XXX名考入高校的困难职工子女发放助学金。 开展向农民工送技能、送法律、送文化、送健康的“四送”活动，举办技能培训、法律宣传、安全卫生检查、送医送药、健康咨询义诊活动 XXX场次。 （三）素质工程深入实施，队伍 建设全面加强。 始终坚持把提升职工素质作为根本性任务来抓，深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，全力推进职工文化

游服务水平，打造清远旅游品牌；进一步推 动创建全国文明城市活动的深入开展，积极为实施 “ 桥头堡 ” 发展战略做贡献。 四是各基层工会深入开展了以 “ 当好主力军、建功十二五 ”为主题的劳动竞赛；组织开展了行业劳动竞赛、企业岗位技能竞赛以及 “ 安康杯 ” 和职工技术创新活动，积极推动企业转型升级、加快发展。 半年来，全区参加各类劳动竞赛的职工人数达到 8万多人次。

业人员的就业能力，提高有创业意愿人员的创业能力。 二是坚持解困 扶助，做好民生服务工作。 加大帮扶日常工作力度，把临时救助与扶持发展相结合，积极为困难职工提供金秋助学、大病医疗救助、就业咨询、技能培训、创业指导、小额借款、劳动争议调解等一条龙、全方位的帮扶，把党和政府以及工会组织的关怀送到困难职工的心坎上。 前 5 个月发放价值 18 万元的“爱心粮油卡” 1152 张。 开展困难职工大病救助

余处、整改 102 处。 加 强源头维权力度。 将法律援助和权益保护工作主动融入全县大调解工作体系，切实找准工会维护权益、保障和谐的着力点。 积极建立劳动争议调解组织，健全劳动关系预警和职工诉求表达机制，加强工会维权热线受理，常年聘用专业律师，接待女职工群众法律咨询 48 件次，职工诉求通过政府、有关部门、工会得到了有效解决，办理率为 100%。 同时，建立了职工“心理驿站”等，主动实施心理干预