总经办

并表示歉意。 ６、进入客 户家前应先按门铃，按一下后等待片刻，不要不停和连续按动。 进入客户家后应主动换鞋。 ７、给客户打电话要选择适当的时间，给外国客户打电话应在上午九时后、晚十时以后的时间， 饭时间也应避开。 管业部入室清洁及入室维修 １、着装统一（工服），整洁。 ２、男职工头发不准盖耳，女职工不准梳披肩发，不准佩戴首饰。 ３、入室服务人员随身不准携带货币。 ４、入室服务应严格遵守预约时间

；绩效统一算 的系数。 一个月 人力资源部备案，归档 一个工作日 重点 做好员工离职相关工作 标准 及时，准确 22 办公室内勤主管岗位责任、工作流程及工作标 准 一、工作内容 在办公室主 任领导下负责文秘、印章、档案、网管、通信设施等工作小组的管理。 做好自己的本职工作，诸如：档案、公司合同、印章管理、跟章、年审工商营业执照、挂靠建造师、推荐组织参加专业考试。

也要在今后的工作中注意节控；招待及礼品费 万元，比去年下降%。 严格把关，加强费用审核力度。 及时查处并纠正不按公司制度报销的不合理费用。 并按人员、工地、车辆、办公费等分类登记，便于查询、审核，及年终汇总分析。 加强档案管理。 彻底整理档案室资料，使公司的各类工程档案、公司基础档案、各类证件有序归类、存放。 严格按照档案管理制度，对各类文件、图纸及时收集、归档，做到了分类存放，条理清楚。

辆全年行驶里程 10 万余公里，司机加班时长近 850小时，但全年无一责任安全交通事故，无一人为车辆损坏，确保了车辆安全运行。 正如开始所说，总经办的行政后勤工作是总经办工作量最大、牵涉面最广、压力最大的工作，是不求无功、但求无过的工作， 是极需耐心、细心、忍心的工作，行政处的各位员工小到电灯维修、下水道疏通、门锁更换都会亲力亲为，大到会议会务、重要接待、礼仪迎宾都会努力完成，可以说

度执行权； 各流程管理优化的建议权； 对内部的各项待发行文件及规章制度有审核权； 责任 对所接触公司机密负责； 对所起草文件的可行性负责； 对所保存资料的保密性、完整性负责； 对所安排总经理行程负责； 对所组织会议的会议质量负责； 工作关系 内部 协调公司各个部门，总部 ； 外部 协调大客户、媒体、地方政府机构； 职业渠道 晋升 总经理 、副经理 内部资料 转岗 分公司部门经理 降职 经理助理

招聘工作 2020 年度在招聘工作方面，总体来说：行政岗位人员比较好招，生产操作人员和机修工招聘难度较大，虽与相关的专业学校进行了沟通，到人才管理市场及园区就业服务中心进行了登记和发布招聘信息，参加了现场招聘，也到附近村庄和居住区张贴了招聘信息，但招聘任务完成较差。 虽然要强调的原因很多，但还是有许多经验值得总结，比如招聘渠道，老员的推荐，口碑的宣传比人才市场招聘来得更直接，员工也更稳定。 一个

以直接与周老师或总经理言明，将你的光芒亮到极致。 （三）、好心态，成功的起点。 公司目前正处在培养人才时期，9月份即将成立分公司，公司向来秉承“用人唯贤”，成就新一代年轻人的梦想。 但有部分年轻人往往心高气盛，工作心态很不稳定，抱着“那边风景更好”的态度工作，注定一事无成。 员工流失是每个企业都面临的问题，希望各部门在会后能够针对这一点提出合理性建议，从根源上找问题、解决问题。

批准，指定摘抄部分，不得摘抄未批准的其他部分。 外单位借阅档案，应持单位介绍信，并由公司有关人员陪同。 档案保密 密级档案采取集中统一保管的方式，统一由总公司档案室存档，借阅者对档案保密要承担责任，未经批准，借阅者不得擅自复制或摘抄档案内容，违者将受到严肃处理。 5 档案移交 绿旗企业 总经办 工作手册 纪律忠诚业绩 态度决定一切 移 交日期 总公司各所属公司

文件处理过程中误时、误事的责任人，拖延一天处罚直接责任人 ，部门负责人 ，每增加一天处罚直接责任人 ，部门负责人 ，依次类推计算处罚。 因文件遗失，处罚直接责任人 ，部门负责人 ，给公 中国最庞大的下载资料库 (整理 . 版权归原作者所有 如果您不是在 网站下载此资料的 ,不要随意相信 .请访问 3722, 加入 ) DOC或 PPT格式 行政督察督办管理制度

明确的条款； （ 11） 正副本份数、存放地点； （ 12） 生效的时间和条件； （ 13） 约定的联系方式； （ 14） 附件名称及数量； （ 15） 签约的地点日期； (16） 签约各方开户银行及账号； （ 17） 签约各方公章或合同专同章； （ 18） 法定代表人或代理人签字； （ 19） 涉外合同的内容按照有关法律规定确定。 1合同审查 ⑴重大合同签订前