组建

作阶段，侧重于功能的改进，其他人员的技术支持，以及网站安全维护工作。 网站编辑： 在网站建设阶段，侧重于后台功能的测试，基本内容的填充。 在运作阶段，侧重于网站内容的更新，网上业务的处理，以及在线营销推广工作。 网站运营： 在网站建设阶段，侧重于团队人员之间的组织，关系的协调，工作的监督，后期侧重于网站业 务的指导，以及线下的营销推广工作。 以上五类角色只是关注的侧重点不同

热情，鼓励他们多面对挑战，对市场、对企业都充满希望。 我这样的方法还是赢得了很多人的尊重的，也很有效。 我认为销售人员最应该看重的是品德，我们一般不要求他们有多强的业务能力，更多的时候我们都是招一些“空白人”，就是他们什么业务都没有做过。 这些人都是从零干起，很容易和公司一条心。 而且我们能很明确地知道他们想要什么，我们能给他们什么。 新的销售人员进入公司后，我们一般对其有半个月的培训，从做人

安排会场，邀请自治区直属企事业工会有关领导参加选举大会等。 按照《工会基层组织选举工作暂行条例》规定，会员人数在 200 人以下的，设委员 3－ 7 人，实行差额选举，差额率为 5%。 建议： （ 1） 集团公司工会设委员 5 人，其中，主席 1 人、副主席 1人，需确定工会委员候选人 6 人，主席 候选人 1 人，副主席候选人 1 人； （ 2） 集团公司工会经费审查委员会设委员 3人，其中

如因召开会员代表大会的，须经园区工会联合会批准，代表人数比例不得少于会员的 30%。  如要实行会员代表大会和职工代表大会 ” 两会合一 ” 的 ,会员代表人数不得少于职代会规定的职工代表人数 . 组建工会 职代会辅导会议 14 （一）会前准备工作  做好会员代表、工会委员、主席、副主席、经审委员、经审主任或组长候选人协商提名工作，并报上级工会同意。 

内能够具体做出来的文化，如：教室内文化布置、走廊文化等。 （ 2） 无形文化 ：指做不出来的，通过长时间培养，认识的提高而形成的一种文化，如：思想理念、行为习惯、学习氛围、人际关系、精神状态等。 （ 3） 区别和联系 ：有形文化是表象，可临时建设，可强制强定；无形文化本质需要长期过程的积累才能形成，可以感化人感染人。 有形文化是无形文化的反应，并且促进无形文化的完善

型 网络硬件： 网卡： 也称网络适配器、网络接口卡（ NIC， Network Interface Card），在局域网中用于将用户计算机与网络相连，大多数局域网采用以太（ Ether）网卡。 调制解调器： modem，实现信号的模数转换。 局域网络的组建 7层模型 网络硬件： 网卡： 也称网络适配器、网络接口卡（ NIC， Network Interface Card）

处理。 （ 5）严禁私自出车，严禁违章驾驶，严禁酒后驾车，严禁带故障行车，严禁私自将车辆交给别人使用。 （ 6）由于责任心不强，违章违规 驾驶 造成事故 或损失 的，由驾驶人员自己负责。 设备管理制度 （ 1）工程队要重视抓好设备管理工作，就 充分 发挥设备的效能，提高完好率和 利 用率。 20 （ 2）设备操作手必须服从管理，听从安排，增强安全意识，按规章 要求作业，努力完成交待的工作任务

品或者服务，对于企业而言，堪称是一项巨大的挑战。 与其抽样调查大众客户不如深入研究 VIP客户，虽说 VIP 在企业总消费者中占到的比例不大，但对企业的贡献价值远大于普通客户，作为意见领 袖， VIP代表了大多数消费者心声。 从三家运营商在中高端市场的争夺 “ 战役 ” ，出台各式各样的吸引措施，均可看出 VIP 对运营商的贡献意义非同一般。 VIP 是运营商客户群中最有价值的群体。

打下坚实基础。 品牌成长和提升阶段： 在 兴宇 酒店品牌形象具备一定实力的基础上，除了进一步通过 自建、 买断、控股、承包、租赁为主建设好样板店以外，逐步采取委托式管理的商业模式进一步延伸品牌力量、通过高素质的经营管理扩大 兴宇 品牌的影响力。 这一阶段根据实际情况将首先采用带资委托管理和合作经营管理作为优先考 虑的商业模式，在 8 较短时间内实现多个项目的启动

聘计 划YN审 核 ： 项 目 公 司 总 经 理 地 产 总 公 司 行 政 法 务 中 心 总 监审 批 ： 地 产 总 公 司 总 经 理审 核 /审 批9Y实 施 人 员 招 聘N81 0人 员 派 遣1 1 2. 流程节点说明 ： 步骤 工作内容的简要叙述 重要输入 重要输出 备注 提出新公司设立申请 ： 提出部门：地产总公司 企划部 ； 申请报告 内容 ：新公司拟投入注册资金