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桌 锁钥匙 其它各部门认为有必要列入集中保管的钥匙。 凡列入集中保管的钥匙，各部门必须专人负责保管，每天至指定地方办理移交手续。 交接时如有问题，应当面问清楚或报告部门课长。 紧急情况下，非规定的领用人或非工作时间领用钥匙者，须经钥匙所属部门课长、总务 人事课 课长批准签字后方可领取。 列入部门内部交接的钥匙，由各部门 制定相应的钥匙交接程序进行管理。 属员工个人保管的钥匙

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要想使管理者行动起来，用心管理，就必须加强对管理者的考评，把管理者的绩效表现纳入公司的考核体系，使管理者的绩效表现得到激励和约束。 2．建立管理者的考核评价体系 管理者的考核评价体系是激励约束管理者的价值体系，它既是管理者的努力方向，也是管理者的行为标 准，又是考核管理者业绩的原则。 管理者的考核评价体系是公司管理哲学的集中体现。 通过构建评价体系，明确管理者的职责权限

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夜，他和徒弟偷渡玉门关成功。 但是，徒弟石陀宁死也不再愿意陪师父行。 玄奘只好任他离去，孤身一人前进。 在大沙漠上，看不到行人，黄沙之外，人、兽的骨骸便是生灵的行迹。 顺着走，有时像在前面有大队人马在行动，其实这是在孤寂与恐 怖的心理状态下产生的幻觉。 玄奘行进到玉门关外的第一个哨口，等到夜间偷渡，还是被守卫发现，差点被箭射中。 校尉王详同情他，得知他不愿东返，就劝他到敦煌修行。

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树立远大的理想，是老板进行管理的一项重要内容。 （一）确立正确的志向 何谓理想。 理想是对未来事物的有根据的合理的想象或希望。 理想和志向之间有着密不可分的关系，理想是志向的基础，而志向则是实现理想的意图和决心。 帮助员工树立正确的理想，首先必须教育员工确立正确的志向。 教育员工确立正 确的志向，对于调动员工的积极性，强化员工的进取心，具有非常重要的意义。 1．志不立者事无成。 有志则明：志不立